Aktuální strana: 1 (celková kniha má 9 stran) [úryvek z dostupné četby: 7 stran]

Organizační podpora činnosti institucí sociální ochrany obyvatelstva a orgánů Penzijního fondu Ruské federace
Vydání 1
V. P. Ščeglov

© V. P. Shcheglov, 2015

Editor Sergej Petrovič Lapin

Editor Antonína Andrejevna Chistova

Korektor Sergej Petrovič Lapin

Vytvořeno v intelektuálním publikačním systému Ridero.ru

Téma 1
Obecná koncepce sociální ochrany a sociálního zabezpečení

Plán

1) Koncept sociální ochrana;

2) Pojem sociální zabezpečení

3) Public relations související se sociálním zabezpečením.

1) Pojem sociální ochrany

V ruské legislativě neexistují dobře vytvořené koncepty sociální ochrany a sociálního zabezpečení. Proto je nejprve nutné určit obsah těchto pojmů, který nám umožní správně reprezentovat systém sociálního zabezpečení a jeho podstatu.

Kombinace pojmů „sociální“ a „ochrana“ naznačuje, že sociální ochrana je chápána jako komplex různých opatření, kterými se člověk „brání“ před nepříznivými vlivy vnějšího světa. Rusko jako sociální stát musí učinit všechna možná opatření k vytvoření příznivých podmínek pro život svých občanů, tzn. vytvořit příznivé prostředí. Pojem „lidské prostředí“ zahrnuje:

1) Zajištění zaměstnanosti občanů;

2) Vytvoření normálních pracovních podmínek;

3) slušné mzdy;

4) Poskytování pohodlného bydlení;

5) vytváření příznivého ekonomického prostředí;

6) Poskytování zdravé výživy;

7) Přístup ke vzdělání a kulturním hodnotám;

8) Ochrana zdraví;

9) Ochrana soukromého majetku;

10) Poskytování sociální podpory občanům v případě nepříznivých životních okolností.

Článek 7 Ústavy nám říká, že účelem sociální ochrany je zaručená ochrana práce, zdraví občanů, minimální mzda (minimální mzda), zachování mateřství a dětství, zdravotně postiženým a starým lidem, výplata důchodů a dávek a poskytování dalších sociální záruky.

Ve vztahu k současné situaci v Rusku lze zobecněnou definici sociální ochrany zformulovat takto: sociální ochrana je soubor ekonomických, právních a organizačních opatření, která stát adresuje zdravým a zdravotně postiženým občanům, kteří se ocitli v obtížné situaci. životní situaci, kterou nedokážou vlastními silami překonat, a směřovala k jejich materiální podpoře, poskytování pomoci všeho druhu a podpory na úrovni, která musí splňovat požadavky důstojného života.

Sociální ochrana obyvatelstva je komplex různých sociálních vztahů:

– práce;

– bydlení;

– Vzdělávací;

– Environmentální;

– o ochraně zdraví;

- Rodina;

- Sociální pojištění.

Pojem „sociální zabezpečení“ je nedílnou součástí pojmu „sociální ochrana“, tzn. „sociální ochrana“ je širší pojem než „sociální zabezpečení“.

2) Pojem sociálního zabezpečení a jeho struktura

Moderní literatura obsahuje následující definici pojmu „sociální zabezpečení“.

Sociální zabezpečení je forma státní sociální politiky zaměřená na poskytování hmotné podpory některým kategoriím občanů ze zákona z federálního rozpočtu a zvláštních mimorozpočtových prostředků v případě událostí uznaných státem za společensky významné.

Sociální zabezpečení má řadu rysů, podle kterých je zabezpečení uznáváno jako sociální:

1 znak: zvláštní sociální vztahy vznikající v sociální sféře. Vznikají mezi občany a příslušnými příslušnými orgány v těchto případech:

1) Když občané dosáhnou určitého věku, z důvodu nemoci, invalidity, ztráty živitele, výchovy dětí, nezaměstnanosti atd.

Takové vztahy vznikají s výše uvedenými subjekty v těchto případech se nazývají materiální vztahy. Při jejich realizaci jsou občanovi poskytovány hmotné statky, pomocí kterých uspokojuje své individuální potřeby. Poskytování jmenované dávky občanovi v penězích nebo v naturáliích - ve formě důchodů, dávek, sociálních služeb.

Znamení 2: v souladu s tímto znakem sociální zabezpečení spočívá v tom, že se provádí na úkor různých finančních zdrojů.

Hlavním finančním zdrojem je státní rozpočet. Druhý nejdůležitější zdroj je mimorozpočtový státní fondy. 3. jsou rozpočty ustavujících subjektů Ruské federace (Ruské federace) a rozpočty obcí.

Zdroje příjmu Peníze do federálních, krajských a obecních rozpočtů - daně a poplatky.

Zdrojem prostředků pro mimorozpočtové pojistné fondy jsou pojistné a dotace z rozpočtu.

Na sociální zabezpečení jsou vynakládány prostředky z federálních rozpočtů, rozpočtů subjektů a rozpočtů obcí:

1) Občané vykonávající důležité státní funkce (vojenský personál, strážci zákona, státní zaměstnanci);

2) Občané, kteří mají služby pro stát nebo trpěli vinou státu, (účastníci a veteráni 2. světové války (vel. Vlastenecká válka), přeživší blokády, udělené řády a medaile, přeživší Černobyl atd.);

3) Zdravotně postižení občané a rodiny (děti, sirotci, zdravotně postižení, nízkopříjmové, velké a pěstounské rodiny).

Prostředky z mimorozpočtových pojistných fondů jsou vynakládány v závislosti na specializaci fondu. Tyto fondy jsou: Penzijní fond (PF, PFR, RF PF, Penzijní fond Ruské federace), Fond sociálního pojištění (FSS), Fond povinného zdravotního pojištění (FOMS).

Peníze z těchto fondů směřují na:

– Penzijní fond (PF) – výplata důchodů;

– příspěvek na pohřeb zesnulých důchodců;

Fond sociálního pojištění (FSS) - pro dávky, sanatoria, držení dětí ve zdravotních táborech;

Fond povinného zdravotního pojištění (FOMS) - pro poskytování bezplatné lékařské péče a ošetření.

3 znamení; speciální předmětová skladba, tzn. okruh osob, které mají být chráněny. Patří sem: děti, ženy, důchodci, invalidé, nezaměstnaní, velké rodiny, pěstounské rodiny.

4 znak: jeho záruka. To znamená, že stát legislativně, organizačně a ekonomicky zajišťuje všechny druhy sociálního zabezpečení potřebnými finančními prostředky.

5 znak: v souladu s tímto znakem různé druhy sociální zabezpečení (sociální zabezpečení) se poskytuje pouze tehdy, nastanou-li relevantní okolnosti uvedené v zákoně.

6 znak: účel jeho poskytování. Hlavním cílem každého druhu sociálního zabezpečení (sociálního zabezpečení) je vyrovnání sociálního postavení určitých kategorií občanů se zbytkem společnosti.

3) Public relations související se sociálním zabezpečením

Součet znaků (uvedených v kapitole 2 tématu č. 1) naznačuje existenci několika skupin sociálních vztahů souvisejících se sociálním zabezpečením, které mají své vlastní charakteristiky.

1. skupina znaků - vztahy pro přímé poskytování vhodných druhů sociálního zabezpečení občanům na úkor zvláštních prostředků určených pro tyto účely. V průběhu fungování těchto vztahů dochází k realizaci práv občanů na důchody, dávky, kompenzační platby, sociální služby, zdravotní péče, dávky, sociální pomoc. Právní normy upravující vztahy pro poskytování uvedených druhů sociálního zabezpečení v souhrnu tvoří právo sociálního zabezpečení (PSL).

2. skupina znaků - vztahy k tvorbě finančních zdrojů zaměřených na sociální zabezpečení. Účastníky těchto vztahů jsou příslušné státní orgány, oprávněné organizace, zaměstnavatelé, v některých případech i samotní občané. Tyto vztahy jsou upraveny normami finančního práva.

3. skupina znaků - vztahy, k organizaci řízení sociálního zabezpečení. Tyto organizační vztahy v oblasti sociálního zabezpečení vznikají mezi příslušnými orgány a organizacemi a jsou upraveny normami správního práva.

Téma 2
Koncepce řízení sociálního zabezpečení

Plán:

1) Pojem managementu;

2) Obecná správa sociálního zabezpečení;

3) Operativní řízení sociálního zabezpečení.

1) Pojem ovládání

V běžném smyslu má „řízení“ několik významů:

a) činnost úřadů;

b) velké pododdělení nějaké instituce, velká správní instituce;

c) spravovat.

Výraz "spravovat" znamená:

a) řídit průběh pohybu někoho, něčeho;

b) Řídit, usměrňovat činnost, jednání někoho, něčeho.

Management je tedy účelový dopad na někoho, například na lidi, nebo na něco, například na životní prostředí člověka.

Rozlišujte mezi vládou, městem, sférou sociální život společnosti (např. zdravotnictví, školství, sociální péče). Na základě vlastnictví existuje státní, obecní a soukromé hospodaření. Všechny tyto rozdíly v řízení jsou charakteristické i pro systém sociálního zabezpečení.

S řízením jsou nerozlučně spjaty pojmy jako správa, správní moc, správní činnost. Latinské slovo „administrace“ doslova znamená – řízení, vedení.

Administrativa odkazuje na vládní agentury, které řídí a dohlížejí na zaměstnance instituce. Jinými slovy, spravovat znamená řídit, řídit.

Management a správa jsou synonyma. Znamenají řízení, vedení lidí. Řídící orgány se obvykle označují jako správa.

V praxi existuje několik typů administrace:

a) správa mezinárodní organizace;

b) federální správa;

c) správa ustavujícího subjektu Ruské federace;

c) obecní správy;

d) Správa podniku, instituce, organizace.

2) Obecný management sociálního zabezpečení

Obecnou správu sociálního zabezpečení u nás vykonává státní federální správa a hlavní federální správou je vláda Ruské federace. Vláda jako hlavní federální výkonný orgán disponuje širokými pravomocemi ve všech oblastech života země. Zodpovídá za zajištění práv a svobod občanů, stav ekonomiky, provádění sociální politiky, zajištění bezpečnosti společnosti a státu, stav mezinárodních komunikací v Ruské federaci.

Vláda v rámci svých pravomocí organizuje provádění ústavy, zákonů, dekretů prezidenta republiky, mezinárodních smluv, kontroluje činnost výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace atd. Vláda řídí práci federálních ministerstev a dalších výkonné federální orgány a do počtu pravomocí federální vlády v sociální oblasti patří jednotná státní sociální politika a realizace ústavních práv občanů v oblasti sociálního zabezpečení.

Vláda je pověřena přijímáním opatření k realizaci práv občanů, ochraně zdraví, řešení problémů rodiny, mateřství a dětství a zajištění hygienické a epidemiologické pohody v zemi.

Federální vláda vydává vyhlášky a nařízení. Akty normativní povahy jsou vydávány formou usnesení, akty o provozních a jiných aktuálních otázkách jsou vydávány formou příkazů.

Vláda zajišťuje, že jednotný veřejná politika v oblasti školství, zdravotnictví, sociálního zabezpečení apod. Současně s obecnou sociální péčí vláda řeší i konkrétní otázky podpory sociálně nejméně chráněných skupin obyvatelstva: chudých, nezaměstnaných, uprchlíků apod. 2 Ministerstva V otázkách souvisejících s oblastí sociálního zabezpečení se přímo podílí vláda – Ministerstvo práce a sociální ochrany, Ministerstvo zdravotnictví.

3) Operativní řízení sociálního zabezpečení

Operativní - přímo prakticky něco provádějící. Operativní řízení sociálního zabezpečení závisí na tom, do jaké formy sociálního zabezpečení náleží.

Pokud je sociální zabezpečení prováděno formou povinného sociálního pojištění (OSS), operativní řízení provádějí mimorozpočtové fondy státního pojištění a jejich útvary v ustavujících subjektech a místně, (

1) Penzijní fond Ruska (PFR);

2) Fond sociálního pojištění (FSS);

3) Fond povinného zdravotního pojištění (FOMS):

a) Federální fond povinného zdravotního pojištění (FFOMS);

b) Územní fond povinného zdravotního pojištění (TFOMS).

Tyto orgány provádějí následující typy provozních činností:

– určit okruh osob podléhajících sociálnímu pojištění a s nárokem na pojistné krytí;

– Určete podmínky schůzky a výši pojistného krytí;

– Stanovit sazby pojistného pro konkrétní druhy povinného sociálního pojištění (OSS);

- Stanovit základ pro výpočet pojistného;

– Vypracovat postup pro tvorbu jejich rozpočtů a postup pro jejich plnění; atd.

Pokud se provozní sociální zabezpečení provádí na úkor prostředků z federálního rozpočtu, pak řízení provádějí státní výkonné orgány a jim podřízené orgány, mezi které patří:

1) Ministerstvo práce a sociální ochrany;

2) Ministerstvo zdravotnictví;

3) Ministerstvo školství a vědy;

4) Ministerstvo obrany;

5) Ministerstvo vnitra (MVD) a jim podřízené orgány.

Na místě operativní řízení sociálního zabezpečení vykonávají orgány sociální ochrany obyvatelstva (OSZN) - odbor sociální ochrany obyvatelstva, Výbor pro sociální politiku, středisko sociálních služeb atd.

Následující typy provozního řízení spadají do pravomoci těchto orgánů:

– rozvoj programů sociální ochrany pro obyvatelstvo;

– Studium socioekonomické situace určitých skupin obyvatelstva;

– Organizace jmenování výplat dávek, náhrad;

– sociální služby pro seniory, zdravotně postižené;

– Organizace sanatorií pro privilegované kategorie občanů atd.

Téma 3
Právní provádění sociálního zabezpečení

Plán:

1) Organizace tvorby předpisů v oblasti sociálního zabezpečení

2) Organizace vymáhání práva v oblasti sociálního zabezpečení;

3) Výklad práva sociálního zabezpečení.

1) Organizace tvorby předpisů v oblasti sociálního zabezpečení

Implementace je poměrně rozsáhlý a komplexní koncept. Zahrnuje celý proces vzniku, utváření a fungování vztahů sociálního zabezpečení. Realizace sociálního zabezpečení je chápána jako postup uplatňování právních, ekonomických, organizačních opatření k řešení problémů, se kterými se sociální zabezpečení potýká. (Vzhledem k tomu, že většina témat Mezioborového kurzu (IDC) bude věnována ekonomickým a organizačním opatřením, budeme se v tomto tématu zabývat právní realizací sociálního zabezpečení).

Mezi hlavní právní (právní) prostředky realizace sociálního zabezpečení patří: tvorba pravidel, vymáhání práva, výklad norem práva sociálního zabezpečení.

Tvorba pravidel je hlavním způsobem ovlivňování vztahů s veřejností v oblasti sociálního zabezpečení. Tvorba pravidel je proces vývoje a přijímání určitých regulačních právních aktů (NLA) o sociálním zabezpečení, například o důchodech, dávkách, sociálních službách, dávkách atd.

Regulační proces se skládá z několika po sobě jdoucích fází:

1) Legislativní iniciativa;

2) Rozhodnutí o nutnosti vydání zákona;

3) Vypracování návrhu zákona;

4) Projednání návrhu zákona;

5) Přijetí zákona;

6) Doručení aktu jeho adresátovi.

Pojďme se rychle podívat na jednotlivé fáze procesu.

1.1) Fáze legislativní iniciativy. Znamená zde mluvíme o primárním úředním jednání příslušného subjektu. Podává návrh na vydání normativního právního aktu (NLA) nebo předkládá již připravený návrh zákona Okruh subjektů s právem zákonodárné iniciativy je striktně vymezen zákonem.;

2.1) Rozhodnutí o potřebě vydání zákona., Rozhodnutí příslušného úřadu o potřebě vydat zákon, vypracovat jeho návrh, je zdokumentováno a zařazeno do plánu legislativních prací.;

3.1) Vypracování návrhu zákona. Vypracování návrhu zákona a jeho předběžné projednání. Tato fáze se může skládat z jednoho postupu:

– Pouze vypracování návrhu aktu nebo 2 postupů:

– Vypracování návrhu zákona a jeho předběžné projednání. Počet procedur závisí na důležitosti projektu.

4.1) Projednání návrhu zákona. Projednání návrhu zákona v orgánu, který jej může podle své působnosti přijmout.;

5.1) Přijetí aktu.

6.1) Doručení aktu adresátovi. Přiblížení obsahu přijatého zákona jeho adresátům jeho zveřejněním.

Tvorba pravidel může být vyjádřena přijímáním určitých aktů, například ve formě jednotného regulačního právního aktu (NLA). Obsahuje samostatná právní ustanovení. Příkladem takového zákona je federální zákon (FZ) ze dne 21. prosince 1996 č. (12. prosince 1996) č. 159-FZ "O dodatečných zárukách sociální ochrany sirotků a dětí ponechaných bez rodičovské péče." Dalším příkladem je přijetí systemizovaného zákona obsahujícího určité skupiny norem. Tyto akty jsou základem právních předpisů Ruské federace:

– Federální zákon (FZ) FZ „O základech zdraví občanů v Ruské federaci“ (1993);

– Federální zákon (FZ) FZ „O státních dávkách občanům s dětmi“ (1995);

– Federální zákon (FZ) FZ „O základech sociálního pojištění“ (1992) atd.

Právo vydávat normativní právní akty (NLA) má celá řada zákonodárných orgánů. Patří mezi ně: Federální shromáždění, prezident Ruské federace, vláda Ruské federace, federální ministerstva, ministerstva, služby, orgány ustavujících subjektů Ruské federace, orgány místní samosprávy (LSG). Mimorozpočtové fondy sociálního pojištění jsou také vybaveny normotvornými funkcemi. V závislosti na úrovni státního orgánu a jeho postavení v soustavě orgánů přijímají příslušné regulační právní akty (NLA) - zákony, usnesení, příkazy, pokyny, pokyny, nařízení atd.

2) Organizace vymáhání práva v oblasti sociálního zabezpečení

Vymáhání práva je řešení konkrétního případu v konkrétní životní situaci, jinými slovy „aplikace“ práva, právních norem na konkrétní jedince, na konkrétní životní okolnosti. Vymáhání práva normativních právních aktů (NLA) provádějí příslušné orgány a úředníci pouze v rámci pravomocí jim svěřených. Aplikace práva sociálního zabezpečení (PSL) - organizační činnost příslušných orgánů, úředníků. Cílem je zajistit, aby příjemci právních norem realizovali svá práva a povinnosti ve vztahu k sociálnímu zabezpečení, a také poskytnout záruky kontroly nad tímto procesem.

Existuje několik fází činnosti vymáhání práva.

Fáze 1 – zjištění skutečných okolností konkrétního případu. V této fázi se prošetřují skutečné okolnosti případu, tzn. doklady, svědectví apod. Občan např. požádal o starobní pracovní důchod. Penzijní úřad kontroluje, zda má ruské občanství, věk, odslouženou dobu, výdělky, placení pojistného a další okolnosti. Bez objasnění všech skutečností je normální řešení důchodové otázky nemožné. Rozsah okolností nezbytných pro vznik nároku je jasně stanoven v regulačních právních aktech (NLA) o sociálním zabezpečení.

Výsledkem 1. etapy procesu vymáhání práva by mělo být dosažení skutečné objektivní pravdy. K dosažení pravdy v této fázi věnuje legislativa zvláštní pozornost důkazu, který je dokumentován. Ministerstvo práce a sociální ochrany vypracovalo Seznam dokumentů nezbytných pro zřízení pracovního a státního důchodu. V tomto seznamu pro každý typ důchodu Požadované dokumenty dokazování faktické pravdy.

2. etapa činnosti činné v trestním řízení - stanovení právního základu věci, tzn. vybrat potřebnou právní normu. Tato fáze zahrnuje řadu po sobě jdoucích akcí:

1) Nalezení konkrétní normy, která má být aplikována;

2) Kontrola správnosti textu, který obsahuje požadovanou normu;

3) Ověření pravosti normy, jejího působení v čase, prostoru a okruhu osob;

4) Vysvětlení obsahu normy.

V této fázi se tedy provádí právní kvalifikace skutkové podstaty věci.

3. fáze činnosti činných v trestním řízení - rozhodnutí případu ve věci samé. To znamená, že přijetí na konkrétní otázku sociálního zabezpečení osoby, příslušné vymáhání práva zákona. Rozumí se jím individuálně vymezený úkon učiněný příslušným orgánem ke konkrétnímu právnímu úkonu. Z těchto úkonů vyplývají konkrétní právní důsledky pro účastníky právních vztahů o sociálním zabezpečení. Například právo občana na důchod vzniká až poté, co důchodový orgán písemně rozhodne o určení, výši a termínu výplaty důchodů. Toto rozhodnutí je pro občana individuálně definovaným aktem.

4. etapa donucovací činnosti - organizace realizace právních norem sociálního zabezpečení, tzn. specifické činnosti ministerstev, resortů, organizací zajišťujících sociální zabezpečení občanů.

5. etapa donucovací činnosti - ochrana norem práva sociálního zabezpečení před jakýmkoliv porušováním a uplatňování státních donucovacích opatření vůči pachateli. Například ministerstvo práce a sociální ochrany kontroluje správnost jmenování důchodů v Čečenské republice, pro kterou je tam vyslána zvláštní komise. V případě zjištění porušení jsou orgánům a úředníkům, kteří se jich dopustili, udělovány správní sankce, obvykle ve formě pokut.

Prosazování práva jako forma realizace práva je tedy implementací požadavků různých NLA (regulatorních právních aktů) vydaných různými orgány.

Dodržujte přesný význam normy: zákonnost; doba platnosti; účelnost; spravedlnost.

Požadavek zákonnosti znamená, že při řešení konkrétního případu musí orgán činný v trestním řízení vycházet z určitého pravidla, striktně a přísně dodržovat přesný význam pravidla a jednat v rámci své působnosti.

Požadavek odůvodnění znamená, že za prvé musí být odhaleny všechny skutečnosti týkající se konkrétní otázky sociálního zabezpečení, za druhé, které skutečnosti musí být pečlivě a objektivně prostudovány a uznány za spolehlivé, a za třetí musí být odmítnuty všechny neprokázané skutečnosti.

Účelnost znamená, že strážce zákona při rozhodování o poskytnutí jakéhokoli druhu sociálního zabezpečení zvolí nejvhodnější normu.

Požadavek spravedlnosti znamená čestný, objektivní přístup orgánu nebo úředníka ke studiu všech právních skutečností.

MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ MOSKVA

STÁTNÍ AUTONOMNÍ VZDĚLÁVACÍ INSTITUCE

STŘEDNÍ ODBORNÉ VZDĚLÁVÁNÍ MOSKVA

"PROFESIONÁLNÍ VYSOKÉ ŠKOLY "MOSKVA"

PRACOVNÍ PROGRAM

PROFESIONÁLNÍ MODUL

SPECIALITA 030912 PRÁVO A ORGANIZACE SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ(základní trénink)

2014

Pracovní program akademické disciplíny je vypracován v souladu ss federálním státním vzdělávacím standardem středního odborného vzdělávání, specializace 030912 Právo a organizace sociálního zabezpečení, schváleno.podle objednávky Ministerstvo školství a vědy Ruské federace ze dne 13. července 2010 N 770

1. PASSPORT PRACOVNÍHO PROGRAMU PROFESIONÁLNÍHO MODULU

ODPOLEDNE. 02 "ORGANIZAČNÍ PODPORA ČINNOSTI INSTITUCÍ SOCIÁLNÍ OCHRANY OBYVATELSTVA A ORGÁNŮ PENZIJNÍHO FONDU RUSKÉ FEDERACE"

1.1. Rozsah pracovního programu

Pracovní program profesního modulu (dále jen pracovní program) je součástí hlavního odborného vzdělávacího programu (dále BVP) v odbornosti030912 Právo a organizace sociálního zabezpečení(základní trénink)z hlediska zvládnutí druhu odborné činnosti (VPD):odborné kompetence (PC):

• Vedení databází příjemců důchodů, dávek, náhrad a dalších sociální dávky, stejně jako aktuální služby a výhody (PC.2.1).
• Identifikujte osoby, které potřebují sociální ochranu a proveďte jejich registraci pomocí informačních a počítačových technologií (PC.2.2).
• Organizovat a koordinovat sociální práce S Jednotlivci, kategorie občanů a rodin s potřebou sociální podpory a ochrany (PC.2.3).

Pracovní program lze využít při doplňkovém odborném vzdělávání, zdokonalování, rekvalifikaci a odborné přípravě zaměstnancův oblasti sociálního zabezpečení za přítomnosti středního všeobecného vzdělání.

1.2. Cíle a cíle odborného modulu - požadavky na výsledky zvládnutí odborného modulu

Pro zvládnutí stanoveného druhu odborné činnosti a příslušných odborných kompetencí musí student v průběhu zvládnutí odborného modulu:

mají praktické zkušenosti:

• udržování aktuální databáze příjemců důchodů, dávek, náhrad, služeb, dávek a jiných sociálních dávek s využitím výpočetní techniky;
• identifikace a registrace osob, které potřebují sociální ochranu;
• organizování a koordinace sociální práce s jednotlivci, rodinami a kategoriemi občanů, kteří potřebují sociální podporu a ochranu, s využitím počítačových a telekomunikačních technologií;
• poradenství občanům a zástupcům právnických osob v otázkách důchodové zabezpečení a sociální ochrana obyvatelstva s využitím výpočetní a telekomunikační techniky;
• účast na organizační a řídící práci strukturálních útvarů orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgánů Penzijního fondu Ruské federace;

být schopný:

• udržovat aktuální databáze příjemců důchodů, dávek, náhrad, služeb a jiných sociálních plateb s využitím výpočetní techniky;
• identifikovat a registrovat osoby, které potřebují sociální ochranu;
• podílet se na organizační a řídící práci strukturálních útvarů orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgánů Penzijního fondu Ruské federace;
• interagovat v procesu práce s výkonnými orgány, organizacemi, institucemi, veřejnými organizacemi;
• shromažďovat a analyzovat informace pro statistické a jiné výkaznictví;
• z databáze pomocí výpočetní techniky identifikovat osoby, které potřebují opatření státní sociální podpory a pomoci;
• rozhodovat o zřízení opatrovnictví a opatrovnictví, vykonávat kontrolu a účetnictví osvojených dětí, dětí převzatých do opatrovnictví a opatrovnictví, předávaných do pěstounské péče;
• přímé složité nebo kontroverzní případy v důchodových otázkách, v otázkách poskytování sociální pomoci vyšším osobám v řádu podřízenosti;
• vymezit působnost orgánů sociální ochrany obyvatelstva, Penzijního fondu Ruské federace, určit jejich podřízenost, postup fungování;
• aplikovat techniky obchodní komunikace a pravidla kultury chování v odborných činnostech;
• dodržovat etická pravidla, normy a principy v odborných činnostech

znát:

• regulační právní akty federální, regionální, obecní úrovně, místní regulační akty organizací upravujících organizaci práce orgánů Penzijního fondu Ruské federace a sociální ochranu obyvatelstva;
• systém státních orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgány Penzijního fondu Ruské federace;
• organizační a řídící funkce zaměstnanců orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgánů Penzijního fondu Ruské federace;
• pokročilé formy organizace práce, informační a komunikační technologie používané v orgánech Penzijního fondu Ruské federace, orgánech a institucích sociální ochrany obyvatelstva;
• postup při zasílání složitých nebo kontroverzních případů k důchodové problematice a otázkám poskytování sociální pomoci nadřízeným osobám v pořadí podřízenosti;
• postup při vedení databáze příjemců důchodů, dávek, náhrad a jiných sociálních dávek, poskytování služeb;
• tok dokumentů v systému orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgány Penzijního fondu Ruské federace;
• federální, krajské, komunální programy v oblasti sociální ochrany obyvatelstva a jejich zdrojové zajištění;
• Kodex profesní etiky pro odborníka orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgány Penzijního fondu Ruské federace.

1.3. Počet hodin na zvládnutí pracovního programu odborného modulu:

Povinný učební úvazek studenta - 296 hodin;

Samostatná práce studenta - 156 hodin;

Vzdělávací praxe - 72 hodin;

Průmyslová praxe - 72 hodin.

2. VÝSLEDKY ZVLÁDNUTÍ PROFESIONÁLNÍHO MODULU

Výsledkem zvládnutí programu odborného modulu je zvládnutí druhu odborné činnosti studentyOrganizační podporačinnost institucí sociální ochrany obyvatelstva a orgánů Penzijního fondu Ruské federace, včetně odborných (PC) a obecných (OK) kompetencí:

3. STRUKTURA A OBSAH ODBORNÉHO MODULU

3.1. Tematický plán odborného modulu

3.2. Obsah školení v odborném modulu

Charakterizovat úroveň rozvoje vzdělávací materiál používá se následující zápis:

1 - úvodní(rozpoznávání dříve studovaných objektů, vlastností);

2 - reprodukční (provádění činností podle vzoru, návodu nebo pod vedením);

3 - produktivní (plánování a samostatná realizace činností, rozhodnutí problematické úkoly)

4. PODMÍNKY REALIZACE PROGRAMU PROFESIONÁLNÍHO MODULU

4.1. Minimální požadavky na logistiku

Realizace modulového programu předpokládá existenci studovny práva sociálního zabezpečení.

Vybavení studovny a kancelářských pracovišť: stoly, židle, tabule, multimediální projektor, interaktivní tabule, počítače. Vybavení pracoviště: dle počtu studentů, stoly a židle.

Vybavení a technologické vybavení pracovišť: počítače, software:

Certifikovaný OS Windows XP Professional;

kancelářský balík Microsoft Office Professional Plus 2007;

- informační a referenční systémy "Consultant Plus", "Garant";

Antivirový programBalíček bezpečnostních médií Kaspersky Open Space.

4.2. Vzdělávací a metodický komplex podle oborů, systematizovaný po složkách

4.2.1. Normativní složka:

• extrakce z federálních státních vzdělávacích standardů SPO v oboru;
• pracovní program oboru;
• kalendářně-tematický plán.

4.2.2. Obecná metodická složka:

• pro výkon samostatné práce;
• průvodce přípravou a vedením praktických hodin.

4.2.3. Metodologická část k tématům akademické disciplíny:

• plán-nákres lekce;
• otázky k upevnění a ověření znalostí k tématu;
• úkoly pro samostatnou práci žáků ve třídě (možnosti);
• domácí úkoly;
• základní a doplňková literatura ke studiu tématu;
• seznam témat abstraktů, zpráv, prezentací.

4.2.4. Metodická složka systému kontroly znalostí a dovedností studentů:

Test;

Seznam kontrolních otázek pro diferencovaný test.

4.3. Informační podpora školení

Normativní právní akty

• Úmluva o právech osob se zdravotním postižením. Přijato Valným shromážděním OSN dne 24. ledna 2007. - č. 61/106.http://www.consultant.ru/law/hotdocs/t59/
• Evropská sociální charta (revidovaná): (přijata ve Štrasburku dne 3.5.1996) http://www.consultant.ru/law/hotdocs/t59/
• Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech // Mezinárodní ochrana lidských práv a svobod: Sb. dokumenty. - M.: Juride. lit., 1990.
• Všeobecná deklarace lidských práv a svobod // Věstník Kongresu lidových poslanců Ruské federace a Nejvyššího sovětu Ruské federace; Federace. - 1991. - 26. prosince - č. 52.
• Evropská úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod ze 4. listopadu 1950 // Rossijskaja Gazeta. 1995. - 5. dubna - č. 7.
• Úmluva č. 102 Mezinárodní organizace práce. O minimálních standardech sociálního zabezpečení // Mezinárodní organizace práce: úmluva a doporučení: ve 2 svazcích Geneva: Publishing House of the International. Bureau of Labor, 1966 – svazek 2.
• Úmluva Společenství nezávislých států o lidských právech a základních svobodách ze dne 26. května 1995 // Shromážděné právní předpisy Ruské federace. 1999. - č. 13.
• Dohoda o zárukách práv občanů členských států Společenství nezávislých států v oblasti důchodů ze dne 13.3.1992
• Ústava Ruské federace.
• O ochraně zdraví občanů v Ruské federaci. Federální zákon ze dne 21. listopadu 2011 č. 323-FZ
• Daňový řád Ruské federace. Část druhá ze dne 5. srpna 2000 č. 117-FZ (s pozdějšími změnami a doplňky)
• O individuálním (personalizovaném) účetnictví v systému státního důchodového pojištění. Federální zákon ze dne 1. dubna 1996 č. 27-FZ (s následnými změnami a doplňky)
• O životním minimu v Ruské federaci. Federální zákon č. 134-FZ ze dne 24. října 1997 (s následnými změnami a doplňky)
• K základům povinného sociálního pojištění. Federální zákon č. 165-FZ ze dne 16. července 1999 (s následnými změnami a doplňky)
• O státní sociální pomoci. Federální zákon ze dne 17. července 1999 č. 178-FZ
• O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů
• a nemocí z povolání. Federální zákon č. 125-FZ ze dne 24. července 1998 (s následnými změnami)
• O státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci. Federální zákon č. 166-FZ ze dne 15. prosince 2001 (s následnými změnami a doplňky)
• O povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci. Federální zákon č. 167-FZ ze dne 15. prosince 2001 (s následnými změnami a doplňky)
• Ó pracovní důchody V Ruské federaci. Federální zákon č. 173-FZ ze dne 17. prosince 2001 (s následnými změnami a doplňky)
• O systému veřejná služba Ruská Federace. Federální zákon č. 58-FZ ze dne 27. května 2003 (s následnými změnami a doplňky)
• K základům systému prevence zanedbávání péče a kriminality mládeže: federální zákon ze dne 24. 6. 1999 č. 120-FZ.
• O státních dávkách občanům s dětmi. Federální zákon ze dne 19. května 1995

• č. 81-FZ (s pozdějšími úpravami a doplňky)

• O dalších opatřeních státní podpory rodinám s dětmi. Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. č. 256-FZ (pozdější změny a doplňky)
• O federálním zákonu o veteránech ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ 20.
• O sociálních službách pro seniory a zdravotně postižené. Federální zákon č. 122-FZ ze dne 2. srpna 1995 (s následnými změnami a doplňky)
• K základům sociálních služeb pro obyvatelstvo v Ruské federaci. Federální zákon č. 195-FZ ze dne 10. prosince 1995 (s následnými změnami a doplňky)
• O sociální ochraně zdravotně postižených v Ruské federaci. Federální zákon ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ VZZ Ruské federace. 1995. č. 48. (s následnými změnami a doplňky)
• Ó léky Ach. Federální zákon č. 860FZ ze dne 22. června 1998 (s následnými změnami a doplňky)
• O postupu pro stanovení výše stipendií a sociálních plateb v Ruské federaci. Federální zákon ze dne 7. srpna 2000 č. 122-FZ (s následnými změnami a doplňky)
• O pohřebnictví a pohřebnictví. Federální zákon ze dne 12. ledna 1996 č. 8-FZ (s následnými změnami a doplňky)
• O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu. Zákon Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 (s následnými změnami a doplňky)
• O poskytování důchodů osobám, které prošly vojenská služba v orgánech vnitřních věcí, státním hasičském sboru, institucích a orgánech vězeňského systému a jejich rodinám. Zákon Ruské federace ze dne 12. února 1993 č. 4468-1 (s následnými změnami a doplňky)
• O institucích a orgánech vykonávajících trestní tresty ve formě odnětí svobody. Zákon Ruské federace ze dne 21. července 1993 č. 5473-1 (s následnými změnami a doplňky)
• O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování. Zákon Ruské federace ze dne 2. července 1992 č. 3885-1 (s následnými změnami a doplňky)
• O zaměstnanosti v Ruské federaci. Zákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 (s následnými změnami a doplňky)
• O opatřeních k zajištění státní podpory zdravotně postiženým: Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 1. července 1996 č. 1011 ze dne 27. dubna 2000 // Rossijskaja gazeta. - 1996. - 5. července.
• O kompenzačních platbách osobám pečujícím o zdravotně postižené občany : Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 26. prosince 2006 č. 1455 -http://www.consultant.ru/law/hotdocs/t59/
• O postupu při výpočtu délky služby, přidělování a vyplácení důchodů a dávek osobám, které sloužily v armádě jako důstojníci, praporčíci, praporčíci a dlouhodobí vojáci nebo na základě smlouvy jako vojáci, námořníci, seržanti a předáci nebo službu ve vnitrozemí věcí orgánů, institucí a orgánů vězeňského systému a jejich rodin v Ruské federaci. Vyhláška Rady ministrů - vlády Ruské federace ze dne 22. září 1993 č. 941 (s pozdějšími změnami a doplňky)
• O postupu při výpočtu délky služby, přidělování a vyplácení důchodů zaměstnancům orgánů a institucí státního zastupitelství Ruské federace a jejich rodinám. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 20. února 1994 č. 155 (s pozdějšími změnami a doplňky)
• O postupu pro výpočet délky služby, přidělování a vyplácení důchodů a dávek osobám, které sloužily (pracovaly) v celních orgánech Ruské federace, a jejich rodinám. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. února 1998 č. 103 (s pozdějšími změnami a doplňky)
• K některým otázkám provádění federálního zákona „o státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci“. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 4. března 2002 č. 141
• O schválení pravidel pro výpočet a potvrzení zkušenosti s pojištěním pro zřízení pracovních důchodů. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. července 2002 č. 555
• Pravidla pro výpočet nepřetržité praxe pracovníků a zaměstnanců při přidělování dávek pro státní sociální pojištění. Schváleno výnosem Rady ministrů SSSR ze dne 13. dubna 1973 č. 252 (s následnými změnami a doplňky) SSSR SP. 1973. č. 10. Čl. 51.
• O schválení předpisů o vojenském lékaři O některých otázkách provádění federálního zákona „o státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci“. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 20. dubna 1995 č. 390 (s pozdějšími změnami a doplňky)
• O schválení Pravidel poskytování hrazených zdravotních služeb obyvatelstvu zdravotnickými zařízeními. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 13. ledna 1996 č. 27
• O garantovaném poskytování životně důležitých a nezbytných léků občanům a dále o některých podmínkách přednostního poskytování léků občanům. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 8. dubna 1999. č. 393
• Předpisy o Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 12. února 1994 č. 101 (následné změny a doplňky)
• Po schválení charty Federálního fondu povinného zdravotního pojištění. Výnos Ruské federace ze dne 29. července 1998 č.
• O schválení vyhlášky o postupu při jmenování a vyplácení státních dávek občanům s dětmi. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 4. září 1995 č. 883
• o výši a postupu vyplácení měsíčních dávek manželům/manželkám smluvního vojenského personálu po dobu jejich pobytu s manželem/manželkou v oblastech, kde jsou nuceni nepracovat nebo nemohou najít zaměstnání ve své specializaci z důvodu nedostatku pracovních příležitostí, as i pro zdraví dětí. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 27. února 1999 č. 231 (s pozdějšími změnami a doplňky)
• Na seznamech odvětví, zaměstnání, profesí a pozic, s přihlédnutím k tomu, který starobní pracovní důchod je přidělen před plánovaným termínem v souladu s článkem 27 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“, a na schválení pravidel pro výpočet dob ​​práce, které poskytují právo na předčasné přidělení pracovního důchodu z důvodu stáří zaměstnance posádky civilního letectví v souladu s článkem 27 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“ . Nařízení vlády Ruské federace ze dne 18. července 2002 č. 537
• Pravidla pro výpočet nepřetržité praxe pracovníků a zaměstnanců při přidělování dávek pro státní sociální pojištění. Schváleno výnosem Rady ministrů SSSR ze dne 13. dubna 1973 č. 252 (s pozdějšími změnami a doplňky)
• Na schválení seznamů odvětví, zaměstnání, profesí, pozic a ukazatelů, které dávají nárok na zvýhodněné důchodové zabezpečení. Výnos Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 č. 10 (s pozdějšími změnami)
• Postup pro výpočet nepřetržité praxe v případě opětovného propuštění z práce z vlastní vůle v průběhu roku. Vysvětlení Státního výboru práce SSSR a Sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 9. července 1980
• Předpisy o penzijním fondu Ruské federace (Rusko). Schváleno výnosem Nejvyšší rady Ruské federace ze dne 27. prosince 1991 č. 2122-1 (s pozdějšími změnami)
• Předpisy o postupu při poskytování dávek státního sociálního pojištění. Schváleno výnosem prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 12. listopadu 1984 č. 13-6 (s pozdějšími změnami a doplňky)
• O seznamu okresů Daleký sever a lokality rovnocenné regionům Dálného severu, používané při přidělování důchodů občanům v souladu s právními předpisy RSFSR „Dne státní důchody RSFSR". Usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 22. června 1991 č. č. 347 (s následnými změnami a doplňky)
• O postupu při předepisování a předepisování léčiv, zdravotnických prostředků a specializovaných přípravků léčebné výživy. Dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. února 2007. č. 110
• O schválení postupu pro vydávání průkazů ZTP. Příkaz Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. č. 624n.

Hlavní literatura:

• Galaganov V.P. Organizace práce orgánů sociálního zabezpečení v Ruské federaci, Vydavatel: KNORUS, 2012
• Zajcev D.V. Organizace, řízení a správa v sociální práci: učebnice pro vysoké školy. 2. vyd. za. a doplňkové Vydavatelská obchodní společnost "Dashkov and K", 2013.
• Pavlenok P.D. Teorie, historie a metodologie sociální práce: vybrané práce - učebnice pro vysoké školy. 10. vyd. za. a doplňkové Vydavatelská obchodní společnost "Dashkov and K", 2013.
• Sociální práce se seniory se zdravotním postižením: učebnice. příspěvek na studenty. prům. prof. učebnice provozoven. / G. F. Nesterová, S. S. Lebeděva, S. V. Vasiliev. - Vydavatel: Academy, 2009
• Kravčenko A.I. Sociální práce: elektronická učebnice. M., Knorus, 2010
• Kholostova E.I. Sociální práce s lidmi se zdravotním postižením: učebnice pro bakaláře. 3. vyd. za. a.další Vydavatelská obchodní společnost "Dashkov and K", 2014

Doplňková literatura:

Monografie, vědecké zprávy, komentáře

• Arakcheev V.S. Teoretické a praktické otázky obecné části práva sociálního zabezpečení /V. S. Arakčejev. Tomsk: Nakladatelství Tom.un-ta, 2001.
• Brežněv O. V. Problémy právní regulace a realizace ústavních sociálně-ekonomických práv a svobod cizích občanů a osob bez státní příslušnosti v Rusku: monografie / O. V. Brežněv, A. V. Tsygankov. - Kursk: Nakladatelství KIGMS, 2010.
• Glushchenko P. P. Institut sociálně-právní ochrany ústavních práv, svobod a oprávněných zájmů občanů jako instituce ústavního práva v Rusku / P. P. Glushchenko, R. A. Yagudin. SPb., 2004.
• Goncharov P.K. Ruský model sociálního státu: prohlášení o problému a řešení // Sociologie moci: informační a analytický bulletin. 1999. - č. 4.
• Ivaněnko V. A. Sociální lidská práva a sociální povinnosti státu: mezinárodní a ústavní právní aspekty / V. A. Ivanenko, V. S. Ivanenko. SPb.: Jurid. Center Press, 2003.
• Ivanets G. I. Komentář k Ústavě Ruské federace: otázky a odpovědi / G. I. Ivanets, I. V Kalinsky., V. I. Chervonyuk. M.: EKSMOS, 2001
• Kalašnikov S. V. Formování sociálního státu v Rusku / S. V. Kalašnikov. -M.: Ekonomie, 2003.
• Ústava, právo a sociální sféra společnosti: materiály vědecké a praktické. conf. (Moskva, 1. prosince 2008) / Ed. vyd. Yu. A. Tichomirov. -M.: Právní věda, 2009.
• Leibo Yu. I. Vědecký a praktický komentář ke kapitole 2 Ústavy Ruské federace „Práva a svobody člověka a občana“ / Yu. I. Leibo, G. P. Tolstopyatenko, K. A. Ekshtayn. M.: Nakladatelství ECOM, 2001.
• Lepikhov M. I. Ústavní a právní základy činnosti Ruské federace pro sociální ochranu obyvatelstva / M. I. Lepikhov. M.: GIS, 2005
• Lepikhov M. I. Hlavní instituce sociální ochrany obyvatelstva v Ruské federaci (ústavní a právní výzkum): monografie / M. I. Lepikhov. M.: RAGS, 2005.
• Lidská práva a právně-sociální stát v Rusku / Ed. vyd. E. A. Lukaščevová. M.: Norma; 2011.
• Sněžko O.A. Ochrana sociálních práv občanů: teorie a praxe - monografie. Ed. Infra-M.
• Sociální zákoník Ruské federace: problémy kodifikace legislativy o sociálním zabezpečení / A. V. Use et al. Novosibirsk: RIF, 2004.
• Sharin V. I. Fondy sociální ochrany / V. I. Sharin. Jekatěrinburg: Polygrafista, 2001.

Přednáškové kurzy, učebnice, učební pomůcky

• Vydrin I.V., Kotov A.N. Sociální právo Ruska: učebnice. příspěvek. M.: Norma, 2009.
• Kapitsyn V. M. Lidská práva a mechanismy jejich ochrany: učebnice. příspěvek. -M.: Yurkniga, 2003.
• Ústavní právo Ruska: učebnice / E.I. Kozlova, O. E. Kutafin. -M.: Právník, 2003.
• Organizace práce orgánů sociálního zabezpečení: učebnice. příspěvek na studenty. prům. prof. učebnice instituce / V.P. Galaganov. - 3. vydání, Rev. a doplňkové - M .: Publikační centrum "Akademie", 2008.
• Organizace a obsah sociální práce o sociálněprávní ochraně žen, dětí a rodin: učebnice. příspěvek na studenty. prům. prof. učebnice instituce./ T.S.Zubkova, N.V. Timoshin. - 2. vyd., vymazáno. - M .: Vydavatelské centrum "Akademie", 2004.
• Organizace práce orgánů sociálně-právní ochrany: učebnice pro studentské instituce středního odborného vzdělávání / A.N. Savinov, T.F. Zarembo. - 2. vyd., stereotyp. - M .: Vydavatelské centrum "Akademie", 2004.
• Základy sociální práce: Učebnice / Ed. P.D. Páv. - 3. vydání, Rev. a doplňkové – M.: INFRA-M, 2006.
• Sociální politika: učebnice pro vysoké školy. / Denisova I.P. -2nd ed., Rev. a doplňkové – M.: Ed. Phoenix, 2009.
• Technologie sociální práce v různých oblastech života: Učebnice / Ed. P.D. Pavlenka. - 3. vyd., revidováno. a doplňkové – M.: Dashkov i K, 2007.

Vědecké články v periodikách

• Aristov E. V. Ústavní upevnění základních sociálních práv člověka a občana: zkušenosti evropských zemí a Ruské federace / E. V. Aristov // Státní konstrukce a právo. - 2007. - č. 5.
• Barkov A. V. Právní prostředky ochrany práv spotřebitelů sociálních služeb / A. V. Barkov // Zákony Ruska: zkušenosti, analýza, praxe. 2010. - č. 6.
• Bondar H. S. Ústavní soud Ruské federace je garantem sociálních práv občanů // Právo a moc. - 2002. - č. 2.
• Bubo K. V. Legalizovaná nerovnost aneb kdo potřebuje zákon o mateřském kapitálu / K. V. Bubo // Právník. 2007. - č. 5.
• Eliseev B. P. Transformace koncepce sociálních práv v Ruské federaci: zajištění ekonomické reformy a dodržování ústavně zakotvených sociálních práv / B. P. Eliseev, A. E. Aristov // Právník. - 2004.-№12.
• Klimantová G: I. Sociální zabezpečení zdravotně postižených / G. I. Klimantová// Analit. Bulletin Rady federace Federálního shromáždění Ruské federace. 2004. - č. 4.
• Krichevsky N. S. Sotva zajištěné stáří - jak zachránit budovu penzijního systému před kolapsem / N. S. Krichevsky / / Nezavisimaya Gazeta. 2007. -12. prosince.
• Lepikhov M. Sociální stát a právní úprava sociální ochrany / M. Lepikhov // Právo a život. 2004. - č. 3.
• Lukasheva N.F. Místo komisaře pro lidská práva v subjektech Ruské federace v systému veřejných orgánů / N.F. Lukasheva // Právní kultura. 2008. - č. 2 (5).
• Lushnikov A. M. Právo na sociální pojištění v Rusku. Aktuální otázky vývoje povinného sociálního pojištění v Ruské federaci a jeho legislativní podpora / A. M. Lushnikov // Analytický bulletin. 2007. - č. 5.
• Osadchikh A. I. Problémy implementace ústavních práv osob se zdravotním postižením na sociální ochranu / A. I. Osadchikh // Analit. Bulletin Rady federace Federálního shromáždění Ruské federace. 2003. - č. 4 (197).
• Postnikov V. G. Formování sociálního státu, jeho ústavní, právní a politické charakteristiky / V. G. Postnikov // Journal of Russian Law. 2005. -№ 1.
• Roik V. Sociální pojištění: motivovat zaměstnance a zaměstnavatele / V. Roik // Kadrovik. pracovní právo pro personalistu. - 2010. - č. 10.
• Sevostyanova VB Role státu při realizaci ústavních práv občanů na důchody a sociální dávky / VB Sevostyanova // Stát a právo. 2005. - č. 5.
• Tikhon E. A. Prezident Ruské federace - garant práv a svobod člověka a občana / G. N. Komkova. Saratov: Nakladatelství Sarat. un-ta, 2008.
• Torlopov V. A. Ekonomika by se konečně měla stát sociálně orientovanou / V. A. Torlopov // Člověk a práce. 2000. - č. 8.
• Fedorova M. Yu. Koncept sociálního pojištění / M. Yu. Fedorova // Věstník ruského práva. 2001. - č. 1.

Periodika:

• "Knihovna" Ruské noviny“ ve spolupráci s knihovnou časopisu „Sociální ochrana“, Nakladatelstvím „Sociální ochrana“.
• Týdeník pracovníků sociálního zabezpečení "Problematika sociálního zabezpečení", Nakladatelství - "Vorgreifer".
• Týdeník pro veřejnost - informační časopis "Sociální zabezpečení Vorosy", Vydavatelství - "Vorgreifer". http://www.minzdravsoc.ru/

  4.3. Obecné požadavky na organizaci vzdělávacího procesu

  Rozvoji tohoto modulu by mělo předcházet studium oborů: Ústavní právo, Teorie státu a práva, Občanské právo, Občanský soudní proces.

  Předpokladem pro přijetí do průmyslové praxe (podle profilu odbornosti) v rámci odborného modulu je rozvoj vzdělávací praxe k získání primárních odborných dovedností v rámci profesního modulu PM. 02 Organizační zabezpečení činnosti institucí sociální ochrany obyvatelstva a orgánů Penzijního fondu Ruské federace.

  Podmínkou připuštění ke kvalifikační zkoušce je studentovo úspěšné zvládnutí všech strukturních celků modulu.

  4.4. Personální zajištění vzdělávacího procesu

  Kvalifikační požadavky na pedagogické pracovníky zajišťující přípravu pro odborný modul: vyšší odborné vzdělání odpovídající profilu modulu.

  Požadavky na kvalifikaci pedagogických pracovníků, kteří řídí praxi: absolventi, učitelé mezioborových kurzů.

  5. KONTROLA A HODNOCENÍ VÝSLEDKŮ Zvládnutí ODBORNÉHO MODULU (TYP ODBORNÉ ČINNOSTI)

  Řízenía hodnocenívýsledky zvládnutí akademické disciplíny provádí vyučující v procesu vedení výuky ve třídě, zkoušení i při realizaci studenty praktických, samostatných a ovládání funguje .

  Hodnocení kvality zvládnutí učiva zahrnuje průběžné sledování pokroku, průběžnou certifikaci na základě výsledků osvojení disciplíny.

  Metodická podpora ve formě přibližných témat a obsahu testů, témat kurzů, abstraktů (reportáží), témat prezentací, testových úloh, otázek k diferencovanému testu se promítá do vzdělávacího a metodického komplexu oboru.

  Výsledky (zvládnuté odborné kompetence)		Formy a metody kontroly a hodnocení
  PC.2.1 Udržovat aktuální databáze příjemců důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních dávek, jakož i služeb a dávek.	- vyhotovení elektronické karty pro každého klienta orgánu / instituce sociální sféry; - kvalita vlastnictví databáze, vytvořené v orgánech sociální ochrany obyvatelstva; – možnost využívat informace obsažené v databázích příjemců důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních plateb, jakož i služeb a dávek k poskytování sociální pomoci potřebným občanům; – provádění změn v databázích důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních dávek, jakož i služeb a dávek v souladu se změnami v platné legislativě;	kontrola proudu (formou vedení praktických hodin - plnění úkolů, řešení situačních problémů, ústní, písemná anketa): hodnocení výsledků praktické a samostatné práce. Hraniční kontrola: provádění kontrolních prací; Příprava zpráv ze vzdělávací a průmyslové praxe - diferencovaný test; Diferencovaný zápočet na základě výsledků studia MDK.02.01/UD.01 a MDK.02.01/UD.02; Obhajoba projektu předmětu. Konečná kontrola: Kvalifikační zkouška z odborného modulu - 6. semestr.
  PC.2.2 Identifikovat osoby, které potřebují sociální ochranu, a zaznamenat je pomocí informačních a počítačových technologií.	- kvalita znalosti platné právní úpravy poskytování sociální pomoci osobám v tíživé životní situaci; - přesnost a gramotnost určení, do které kategorie potřebných občanů klient orgánu nebo instituce sociální sféry patří; - gramotnost v diagnostice tíživé životní situace občanů hlásících se k orgánům / institucím sociální sféry.
  PC.2.3 Organizovat a koordinovat sociální práci s jednotlivci, kategoriemi občanů a rodinami, které potřebují sociální podporu a ochranu	- kvalita kvalifikace tíživé životní situace a diferenciace kategorií občanů v nouzi; - gramotnost v plánování činností prováděných ve vztahu k různým kategoriím občanů a rodinám, které potřebují sociální pomoc a podporu; - kvalita rozdělení funkčních povinností v závislosti na plánu průběžných činností; – gramotnost korigovat plán průběžných činností v závislosti na změnách životních okolností.

  Formy a metody sledování a hodnocení výsledků učení by měly studentům umožnit prověřit nejen utváření profesních kompetencí, ale také rozvoj obecných kompetencí a dovedností, které je poskytují.

  Výsledky (získané znalosti, naučené dovednosti)	Hlavní ukazatele pro hodnocení výsledku	Formy a metody sledování a hodnocení výsledků učení
  OK 1. Pochopte podstatu a společenský význam svého budoucího povolání, projevujte o něj stálý zájem.	Prokázání zájmu o budoucí povolání. Znalost nejnovějšího vývoje legislativy v oblasti práva sociálního zabezpečení.	Interpretace výsledků pozorování činností studenta v procesu osvojování programu dle PM.02.
  OK.2. Organizovat vlastní aktivity, volit standardní metody a metody pro plnění odborných úkolů, vyhodnocovat jejich efektivitu a kvalitu	Výběr a aplikace metod a metod pro řešení odborných problémů v oblasti organizace činnosti institucí sociální ochrany a orgánů Penzijního fondu Ruské federace; Hodnocení efektivity a kvality plnění odborných úkolů
  OK 3. Rozhodujte se ve standardních i nestandardních situacích a buďte za ně odpovědní.	Řešení standardních i nestandardních odborných úkolů v oblasti důchodového zabezpečení a sociální ochrany. Znalost právní praxe.
  OK 4. Vyhledávat, analyzovat a vyhodnocovat informace potřebné pro nastavení a řešení profesních problémů, profesní a osobní rozvoj	Efektivní vyhledávání potřebných informací; používání různých zdrojů, včetně elektronických; v odborné činnosti využívat periodika a speciální edice, referenční literaturu.
  OK 5. Využívat informační a komunikační technologie v odborných činnostech.	Efektivní vyhledávání potřebných informací; využívání různých zdrojů, včetně informačních a referenčních systémů.
  OK 6. Pracovat v týmu a týmu, efektivně komunikovat s kolegy, vedením, spotřebiteli.	Interakce se studenty a učiteli a v průběhu školení; správně organizovat psychologický kontakt.
  OK 7. Převzít odpovědnost za práci členů týmu (podřízených), výsledek plnění úkolů.	Sebeanalýza a korekce výsledků vlastní práce.
  OK. 8. Samostatně určovat úkoly profesního a osobního rozvoje, zapojit se do sebevzdělávání, vědomě plánovat pokročilý výcvik	Organizace samostudia během studia odborného modulu; Stanovení potřeby zvýšení úrovně znalostí
  OK 9. Pohybujte se v neustále se měnícím právním rámci.	Organizace samostudia během studia odborného modulu; informovat občany a úředníky o změnách v oblasti důchodového zabezpečení a sociální ochrany obyvatelstva.
  OK 12. Dodržujte obchodní etiketu, kulturu a psychologické základy komunikace, normy a pravidla chování.	Dodržování etických pravidel, norem a profesní činnosti.
  OK 13. Buďte netolerantní ke korupčnímu chování.	Pozorování studentů v procesu studia odborného modulu.

  * Část odborného modulu je součástí vzorového programu odborného modulu, který se vyznačuje logickou úplností a je zaměřen na osvojení jedné nebo více odborných kompetencí. Část odborného modulu může sestávat z interdisciplinárního kurzu nebo jeho části a odpovídající části vzdělávací a průmyslové praxe. Název části odborného modulu by měl začínat slovesným podstatným jménem a měl by odrážet souhrn osvojovaných kompetencí, dovedností a znalostí.

  
  

  Ministerstvo školství města Moskvy

  Státní rozpočtová vzdělávací instituce

  střední odborné vzdělání

  Moskevská státní vysoká škola technologie a práva

  PRACOVNÍ PROGRAM

  profesionální modul PM.02

  kód odbornosti 030912 "Právo a organizace sociálního zabezpečení"

  Moskva 2013

  Podpis Celé jméno Podpis Celé jméno

  _________________________________________________

  Celé jméno, akademický titul, titul, funkce, název GBOU SPO

  Recenzent:______________________________________________

  Celé jméno, akademický titul, titul, funkce, název GBOU SPO

  
  

  1. cestovní pas PRACOVNÍHO PROGRAMU

  PROFESIONÁLNÍ MODUL

  Organizační podpora činnosti institucí sociální ochrany obyvatelstva a orgánů Penzijního fondu Ruské federace

  1.1. Rozsah ukázkového programu

  Vzorový program odborného modulu (dále jen vzorový program) je součástí vzorového základního odborného vzdělávacího programu v odbornosti SVE podle Federálního státního vzdělávacího standardu v odbornosti SVE. 030912 Právo a organizace sociálního zabezpečení(základní školení) ve smyslu zvládnutí následujících odborných kompetencí (PC):

  1. Udržovat v aktuálním stavu databáze příjemců důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních dávek, jakož i služeb a dávek.

  2. Identifikovat osoby potřebující sociální ochranu a evidovat je pomocí informačních a počítačových technologií.

  3. Organizovat a koordinovat sociální práci s jednotlivci, kategoriemi občanů a rodinami, které potřebují sociální podporu a ochranu.

  Právník musí mít obecné kompetence, včetně schopností (na základě základního vzdělání)
  OK.1. Pochopte podstatu a společenský význam svého budoucího povolání, projevujte o něj stálý zájem.
  OK.2. Organizovat vlastní aktivity, určovat metody řešení odborných problémů, vyhodnocovat jejich efektivitu a kvalitu.
  OK.3. Rozhodovat se ve standardních i nestandardních situacích a nést za ně odpovědnost.
  OK.4. Vyhledávat, analyzovat a vyhodnocovat informace potřebné pro nastavení a řešení profesních problémů, profesního a osobního rozvoje

  OK.6. Pracujte v týmu a týmu, komunikujte s vedením, kolegy a sociálními partnery.
  OK.7. Převzít odpovědnost za práci členů týmu (podřízených), výsledek plnění úkolů.
  OK.8. Samostatně určovat úkoly profesního a osobního rozvoje, zapojit se do sebevzdělávání, vědomě plánovat pokročilý výcvik.
  OK.9. Procházejte podmínky častá směna technologie profesionální činnosti.

  OK.12. Dodržujte obchodní etiku, kulturu a psychologické základy komunikace, normy a pravidla chování.
  OK.13. Buďte netolerantní ke korupčnímu chování.

  Advokát musí mít odborné kompetence odpovídající hlavním druhům odborné činnosti (základní vzdělání)

  PC 2.1. Udržovat aktuální databáze příjemců důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních dávek, ale i služeb a dávek.
  PC 2.2. Identifikujte osoby, které potřebují sociální ochranu, a proveďte jejich registraci pomocí informačních a počítačových technologií.
  PC 2.3. Organizovat a koordinovat sociální práci s jednotlivci, kategoriemi občanů a rodinami, které potřebují sociální podporu a ochranu.

  1.2. Cíle a záměry odborného modulu - požadavky na výsledky zvládnutí odborného modulu:

  Pro zvládnutí zadaného odborného modulu a odpovídajících odborných kompetencí musí student v průběhu zvládnutí odborného modulu:

  mají praktické zkušenosti:

  Vedení aktuální databáze příjemců důchodů, dávek, kompenzací, služeb, dávek a jiných sociálních dávek pomocí výpočetní techniky;

  Identifikace a registrace osob, které potřebují sociální ochranu;

  Organizace a koordinace sociální práce s jednotlivci, rodinami a kategoriemi občanů s potřebou sociální podpory a ochrany s využitím počítačových a telekomunikačních technologií;

  Konzultace s občany a zástupci právnických osob v otázkách důchodového zabezpečení a sociální ochrany obyvatelstva s využitím výpočetní a telekomunikační techniky;

  Účast na organizační a řídící práci strukturálních útvarů orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgánů Penzijního fondu Ruské federace;

  být schopný:

  Udržovat aktuální databáze příjemců důchodů, dávek, náhrad, služeb a jiných sociálních dávek s využitím výpočetní techniky;

  Identifikovat a registrovat osoby, které potřebují sociální ochranu;

  Podílet se na organizační a řídící práci strukturálních útvarů orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgánů Penzijního fondu Ruské federace;

  Interagovat v procesu práce s výkonnými orgány, organizacemi, institucemi, veřejnými organizacemi;

  Shromažďovat a analyzovat informace pro statistické a jiné výkaznictví;

  Identifikovat osoby, které potřebují opatření státní sociální podpory a pomoci z databáze pomocí výpočetní techniky;

  Rozhodovat o zřízení opatrovnictví a opatrovnictví;

  vykonávat kontrolu a evidenci osvojených dětí, dětí převzatých do opatrovnictví a opatrovnictví, převedených k výchově do pěstounské rodiny;

  Přímé složité nebo kontroverzní případy o důchodové problematice, o otázkách poskytování sociální pomoci nadřízeným osobám v řádu podřízenosti;

  Vymezit kompetence orgánů sociální ochrany obyvatelstva, Penzijního fondu Ruské federace, určit jejich podřízenost, postup fungování;

  Uplatňovat techniky obchodní komunikace a pravidla kultury chování v odborných činnostech;

  Dodržovat etická pravidla, normy a principy v profesní činnosti.

  znát:

  Regulační právní akty federální, regionální, obecní úrovně, místní předpisy organizací upravujících organizaci práce orgánů Penzijního fondu Ruské federace a sociální ochranu obyvatelstva;

  Systém státních orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgány Penzijního fondu Ruské federace;

  Organizační a řídící funkce zaměstnanců orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgánů Penzijního fondu Ruské federace;

  Pokročilé formy organizace práce, informační a komunikační technologie používané v orgánech Penzijního fondu Ruské federace, orgánech a institucích sociální ochrany obyvatelstva;

  Postup při předávání složitých nebo kontroverzních případů důchodové problematiky a problematiky poskytování sociální pomoci nadřízeným osobám v pořadí podřízenosti;

  Postup při vedení databáze příjemců důchodů, dávek, náhrad a jiných sociálních dávek, poskytování služeb;

  Tok dokumentů v systému orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgány Penzijního fondu Ruské federace;

  Federální, regionální, komunální programy v oblasti sociální ochrany obyvatelstva a jejich zdrojové zajištění;

  Kodex profesní etiky pro odborníka orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgány Penzijního fondu Ruské federace

  1.3. Pomocí hodin variabilní části OPOP

  №p\n	Další profesionální kompetencemi	Další znalosti, dovednosti, praktická zkušenost	№, název tématu	množství hodin	Odůvodnění zařazení do pracovního programu
  					Rozšiřování a prohlubování znalostí, dovedností studentů, formovaných v rámci PM v souladu s federálním státním vzdělávacím standardem, za účelem zajištění konkurenceschopnosti absolventa

  1.4. Počet hodin na zvládnutí programu profesionálního modulu:

  Celkový 450 hodiny, včetně:

  maximální vytížení studentů 342 hodiny včetně:

  povinná učebna vyučovací zátěž studenta 228 hodiny;

  samostatná práce studenta 114 hodiny; průmyslová praxe v profilu specializace 108 hodin.

  
  

  2. výsledky zvládnutí PROFESIONÁLNÍHO MODULU

  Výsledkem zvládnutí odborného modulu je zvládnutí studentů s odbornými (PC) a obecnými (OK) kompetencemi:

  	Název výsledku učení
  	Udržovat aktuální databáze příjemců důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních dávek, ale i služeb a dávek.
  	Identifikujte osoby, které potřebují sociální ochranu, a proveďte jejich registraci pomocí informačních a počítačových technologií.
  	Organizovat a koordinovat sociální práci s jednotlivci, kategoriemi občanů a rodinami, které potřebují sociální podporu a ochranu.
  	Pochopte podstatu a společenský význam svého budoucího povolání, projevujte o něj stálý zájem.
  	Organizovat vlastní aktivity, volit standardní metody a metody pro plnění odborných úkolů, vyhodnocovat jejich efektivitu a kvalitu.
  	Rozhodovat se ve standardních i nestandardních situacích a nést za ně odpovědnost.
  	Vyhledávat a využívat informace nezbytné pro efektivní realizaci odborných úkolů, profesní a osobní rozvoj.
  	Pracujte v týmu a týmu, efektivně komunikujte s kolegy, vedením, spotřebiteli.
  	Převzít odpovědnost za práci členů týmu (podřízených), výsledek plnění úkolů.
  	Samostatně určovat úkoly profesního a osobního rozvoje, zapojit se do sebevzdělávání, vědomě plánovat pokročilý výcvik.
  	Pohybujte se v neustále se měnícím právním prostředí.
  	Dodržujte obchodní etiketu, kulturu a psychologické základy komunikace, normy a pravidla chování.
  	Buďte netolerantní ke korupčnímu chování.

  STRUKTURA a obsah odborného modulu

  PM.02 Organizace zajišťování činnosti institucí sociální ochrany

  3.1. Tematický plán odborného modulu

  odborné kompetence	Názvy sekcí odborného modulu	Celkový počet hodin	Množství času vyhrazeného pro vývoj mezioborového kurzu (kurzů)					Praxe
  			Povinná třídní zátěž studenta			Samostatná práce studenta		vzdělávací, hodin	Výroba (podle profilu specializace),**
  			Celkový, hodin	počítaje v to laboratorní práce a praktická cvičení, hodin	hodin	Celkový, hodin	včetně semestrální práce (projektu), hodin
  PC 1.1-PC 1.6	MDK.02.01. Organizace práce orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgánů Penzijního fondu Ruské federace (PFR)
  PC 2.1., 2.3.	MDK.02.02 Organizace podpory činnosti institucí orgánů sociálního zabezpečení
  	Průmyslová praxe, (podle profilu specializace), hodiny
  Celkový:

  
  

  3.2. Obsah školení v odborném modulu (PM)

  Název sekcí odborného modulu (PM), mezioborových kurzů (IDC) a témat										Sledujte hlasitost	Úroveň rozvoje
  MDK 02.01. Organizace práce orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgánů Penzijního fondu Ruské federace (PFR)
  Oddíl 1. Organizace systému orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva, orgány Penzijního fondu Ruské federace (PFR)
  Téma 1. 1. Úvod do disciplíny
  								Charakteristika mezinárodní právní úpravy sociální ochrany obyvatelstva
  								Obecná charakteristika federální legislativy v otázkách sociální podpory pro různé kategorie občanů (starší a zdravotně postižení, rodiny, děti, které se ocitly v TJS atd.)
  Téma 1. 2. Sociální ochrana obyvatelstva jako státní systém
  								Dokončení odborného úkolu
  Téma 1.3. Orgány sociálněprávní ochrany obyvatelstva.
  								Obecná koncepce systému státního sociálního zabezpečení
  								Systém sociálních služeb a sociálních služeb
  Téma 1.4. Fond sociálního pojištění RF. Obecná ustanovení, cíle, úkoly.
  								Státní systém sociálních dávek a vyrovnávací platby
  								Vlastnosti státního systému ochrany zdraví občanů
  	Praktická lekce
  Téma 1.5. Koncepce sociální ochrany obyvatelstva.
  	Praktická lekce
  								Dokončení odborných úkolů
  Téma 1.6. Obecné pojmy státního systému sociálního zabezpečení.
  								Zdroje fondů tvorba fondů
  	workshopy:
  Téma 1.7. Státní systém sociálních dávek a vyrovnávací platby
  								Státní orgány zajišťují nezaměstnané občany v regionech
  								Struktura sociálních dávek.
  	Praktická lekce
  								Dokončení odborných úkolů
  Téma 1.8. Systém sociálních služeb a sociálních služeb.
  								Obecná charakteristika výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace pro sociální ochranu obyvatelstva.
  								Hlavní úkoly výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace pro sociální ochranu obyvatelstva.
  	Praktická lekce 5. Řešení odborných situačních problémů
  Téma 1.9. Obecná charakteristika úřadů sociálního zabezpečení.
  								Odbor sociální ochrany obyvatelstva: koncepce, hlavní úkoly a funkce, organizace činnosti
  								Střediska sociálních služeb: koncepce, hlavní úkoly a funkce, organizace činnosti
  	workshopy:
  								Plnění odborných situačních úkolů
  Téma 1.10. Koncepce organizace práce orgánů sociálního zabezpečení.
  								Hlavní směry spolupráce a koordinace orgánů sociálněprávní ochrany obyvatelstva.
  								Účast orgánů sociálně-právní ochrany obyvatelstva při řešení problémů územního plánování.
  	workshopy:
  									Řešení odborných situačních problémů
  Téma 1.11. Organizace práce orgánů sociálně-právní ochrany obyvatelstva.
  								Obecná charakteristika sociální ochrany obyvatelstva.
  								Práva, povinnosti a povinnosti sociálního specialisty při práci s různými kategoriemi potřebných občanů
  	Praktická lekce
  								Řešení odborných situačních problémů
  Téma 1.12. . Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace. Úkoly, pokyny.
  								Koncepce, cíle, úkoly, funkce a činnost ministerstva
  								Federální výkonné orgány podřízené ministerstvu.
  	Praktická lekce
  						Dokončení odborných úkolů
  Téma 1.13. Organizace práce penzijních úřadů.
  	Praktická lekce
  				Dokončení odborných úkolů
  Téma 1.14 Organizace práce Penzijního fondu Ruské federace
  				Pořadí založení, právní základ pro činnosti a systém řízení Penzijního fondu Ruské federace.
  				Struktura penzijního fondu Ruské federace.
  		Praktická lekce
  			Řešení odborných situačních problémů
  Téma 1.15. Organizace personalizovaného účetnictví v systému důchodového pojištění.
  						Organizace a vedení personalizovaného účetnictví pro účely státního důchodového pojištění.
  		Praktická lekce
  		12. Dokončení odborných úkolů
  Téma 1.16 Odeslání do důchodu.
  						Příprava a podání důchodového spisu
  						Práce na přípravě podkladů nutných pro evidenci důchodů.
  		Praktická lekce
  						Dokončení odborných úkolů
  Téma 1.17. Organizace práce na papírování pro vydání potvrzení o mateřském kapitálu.
  								Dodatečná opatření státní podpory rodin s dětmi. Základní pojmy.
  		Praktická lekce
  								Řešení odborných situačních problémů
  Téma 1.18 Organizace práce orgánů Penzijního fondu s výzvami občanů
  								Přijetí občanů. Práce s dopisy občanů.
  		Praktická lekce
  								Řešení odborných situačních problémů
  Téma 1.19. Organizace práce nestátních penzijních fondů.
  				Realizace činnosti FNM
  		Praktická lekce
  		16. Plnění odborných úkolů
  Test
  Práce s právními zdroji. Práce se slovníky, encyklopediemi, příručkami, naučnou literaturou. Výběr a systemizace právních úkonů k řadě otázek. Vytváření diagramů / tabulek. Práce s médii na problémech práce sociální sféry. Práce se souhrnem tříd. Splnění individuálního (projektového) úkolu. Rozšiřte obsah pojmů. Systematizovat normativně-právní akty o organizaci práce orgánů a institucí sociální sféry. Udělej si schéma" důchodového systému RF". Sestavte schéma „Struktura FSS Ruské federace a Fondu povinného zdravotního pojištění Ruské federace“. Sestavte schéma „Struktury penzijního fondu Ruské federace“. Vypracujte schéma „Vzájemné působení orgánů sociální ochrany a Penzijního fondu s jinými orgány a institucemi“. Udělejte tabulku "Práce s apelem občanů na sociální oblast." Udělejte si tabulku: "Kategorie osob v TJS". 10. Vypracujte přehled plánu na témata: "Mateřský kapitál", "Práce nestátních penzijních fondů." 11. Vypracovat seznam pravomocí ministra práce a sociálních věcí na základě studia obsahu právních aktů. 12. Sestavte seznam nestátních penzijních fondů působících v konkrétním regionu. 13. Dokončete samostatný (projektový) úkol na téma „Sociální mapa regionu (města, okresu)“.
  Průmyslová praxe (podle profilu specializace)
  Typy pracovních míst: Studium krajské legislativy v otázkách sociální ochrany obyvatelstva; Studie soustavy orgánů sociálněprávní ochrany obyvatelstva kraje; Seznámení s pokročilými formami organizace práce v orgánech PFR a dalších orgánech a institucích sociální sféry; Prostudování postupu vedení databází příjemců důchodů, dávek, náhrad a jiných sociálních dávek; Vytvoření dovednosti práce s databázemi příjemců důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních dávek, jakož i udržování těchto databází v aktuálním stavu; Seznámení s tokem dokumentů v systému orgánů sociální ochrany, rozvoj dovedností v zasílání složitých a protichůdných otázek poskytování sociální pomoci občanům k posouzení nadřízenými orgány; Prostudování postupu při zakládání osobních spisů klientů orgánů sociální sféry; Formování dovedností pro přijímání občanů v otázkách sociální ochrany obyvatelstva, vedení rozhovoru s klienty s přihlédnutím k dodržování profesní etiky, poradenství obyvatelům v otázkách sociální ochrany.
  Diferencovaný kredit za pracovní zkušenosti
  Povinná pracovní náplň ve třídě na semestrální práci (projekt)
  Přibližná témata semestrálních prací (projektů) podle modulu: 1. Historie formování sociálního zabezpečení v Rusku v různých fázích vývoje. 2. Pojem a význam sociální ochrany a sociálního zabezpečení v Ruské federaci. 3. Obecná charakteristika zdrojů financování sociálního zabezpečení v Ruské federaci a jejich význam. 4. Právní úprava a rysy státního důchodového systému v Ruské federaci. 5. Penzijní fond Ruské federace jako jeden z hlavních zdrojů financování sociálního zabezpečení v Ruské federaci: pojem, vlastnosti a význam. 6. Fond sociálního pojištění Ruské federace jako jeden z hlavních zdrojů financování sociálního zabezpečení v Ruské federaci: pojem, vlastnosti a význam. 7. Fond povinného zdravotního pojištění Ruské federace jako jeden z hlavních zdrojů financování sociálního zabezpečení v Ruské federaci: pojem, vlastnosti a význam. 8. Vlastnosti nestátních penzijních fondů v systému financování sociálního zabezpečení. 9. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace jako garanta provádění sociální politiky státu. 10. Federální výkonné orgány podřízené Ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace: koncepce, pravomoci, místo v systému sociální ochrany obyvatelstva. 11. Funkce územních samosprávných celků při realizaci opatření sociálněprávní ochrany obyvatelstva. 12. Odbor sociální ochrany obyvatelstva: úkoly, funkce, struktura, směry činnosti. 13. Střediska sociálních služeb: úkoly, funkce, struktura, činnosti. 14. Sociální útulky pro děti a mládež: úkoly, funkce, struktura, činnosti. 15. Stacionární zařízení sociálních služeb: úkoly, funkce, struktura, činnosti. 16. Střediska sociální pomoci rodinám a dětem: úkoly, funkce, struktura, činnosti. 17. Sociální hotely ve struktuře orgánů sociální ochrany obyvatelstva. 18. Funkce veřejných organizací zdravotně postižených v oblasti sociální podpory osob se zdravotním postižením. 19. Veřejné a charitativní organizace jako instituce sociální pomoci osobám v tíživé životní situaci. 20. Popis práce agentur sociálního zabezpečení na podporu rodin, mateřství, otcovství a dětství. 21. Organizace práce orgánů sociálně-právní ochrany obyvatelstva se zanedbávanými a nezletilými bezdomovci, hlavní úkoly činnosti prevence zanedbávání a delikvence nezletilých. 22. Organizace práce orgánů poskytujících občanům podporu v nezaměstnanosti: koncepce nezaměstnanosti a zaměstnanosti, opatření k poskytování pomoci nezaměstnaným státními orgány. Úřad lékařské a sociální odbornosti jako primární úroveň lékařské a sociální odbornosti: koncept
  MDK. 02.02. Organizace zajišťování činnosti institucí orgánů sociálního zabezpečení
  Téma 1.1. Základy sociální práce s lidmi v tíživé životní situaci
  								Koncept těžké životní situace
  								Postup při identifikaci osob, které se ocitly v tíživé životní situaci a potřebují sociální ochranu
  								Základy práce s lidmi, kteří se ocitli v tíživé životní situaci, poskytnout jim pomoc
  	workshopy:
  								Řešení odborných situačních problémů
  								Dokončení odborných úkolů
  Téma. 1.2. Organizace práce orgánů sociálně-právní ochrany obyvatelstva pro hmotné a sociální služby pro potřebné kategorie občanů.
  								Organizace práce orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva pro zaměstnávání a profesní přípravu osob se zdravotním postižením.
  								Organizace práce orgánů sociálně-právní ochrany směrem k občanům ve stacionárních ústavech sociálních služeb.
  								Organizace práce orgánů sociálně-právní ochrany obyvatelstva se zanedbanými a nezletilými bezdomovci
  								Organizace práce orgánů sociálněprávní ochrany obyvatelstva na ochranu mateřství, otcovství a dětství.
  	workshopy:
  								Plnění odborných úkolů.
  								Řešení odborných situačních problémů.
  Téma 1.3 Základy vědecké organizace práce v systému orgánů sociální ochrany obyvatelstva
  					Úkoly NE v oblasti sociální ochrany obyvatelstva.
  					Hlavní směry NE v orgánech sociální ochrany.
  					Koordinace a interakce orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva s veřejnými organizacemi.
  	workshopy:
  					Typy plánů. Roční plány významných akcí.
  					čtvrtletní plány. Osobní plány specialistů oddělení.
  					Organizace pracovišť a jejich údržba.
  Test
  Diferencovaný offset
  Samostatná práce ve studiu sekce PM Práce s právními zdroji Práce se slovníky, encyklopediemi, příručkami, naučnou literaturou Výběr a systemizace právních úkonů k řadě otázek Vytváření grafů/tabulek Práce s médii na problémech práce orgánů sociální sféry Práce s plánem lekce Splnění individuálního (projektového) úkolu Vývoj formy dokumentu Práce na projektu kurzu Přibližná témata mimoškolní samostatné práce: Rozebírat a interpretovat obsah článků právních aktů. Odhalte obsah pojmů Splnění individuálního (projektového) úkolu "Vypracování programu pro profesní rehabilitaci zdravotně postiženého člověka." Udělejte shrnutí/doplňte shrnutí lekce. Vytvořte tabulku „Opatření státní podpory rodin s dětmi v kraji“ 6. Vypracovat dohodu o lůžkových sociálních službách pro seniory a zdravotně postižené

  Pro charakterizaci úrovně zvládnutí vzdělávacího materiálu se používají následující označení:

  1 - úvodní (poznání dříve studovaných předmětů, vlastností);

  2 - reprodukční (provádění činností podle vzoru, návodu nebo pod vedením);

  3 - produktivní (plánování a samostatný výkon činností, řešení problémů)

  4. podmínky pro realizaci ODBORNÉHO MODULU

  4.1. Minimální požadavky na logistiku

  Implementace odborného modulu vyžaduje přítomnost studovny „Práva sociálního zabezpečení“.

  Vybavení studovny:

  Místa podle počtu studentů;

  Pracoviště učitele;

  Výchovně-metodický komplex oboru;

  Magnetická tabule;

  Technické tréninkové pomůcky:

  Počítače;

  multimediální projektor;

  Licencovaný software, včetně referenčních informací a právních systémů „ConsultantPlus“ a (nebo) „Garant“.

  3.2. Informační podpora školení

  Předpisy:

  1. Ústava Ruské federace (přijatá lidovým hlasováním 12. prosince 1993).
  2. Federální zákon č. 122-FZ ze dne 2. 8. 1995 „o sociálních službách pro starší občany a osoby se zdravotním postižením“.
  3. Federální zákon č. 195-FZ ze dne 10. prosince 1995 „O základech sociálních služeb pro obyvatelstvo v Ruské federaci“.
  4. Federální zákon č. 181-FZ ze dne 24. listopadu 1995 „O sociální ochraně zdravotně postižených v Ruské federaci“.
  5. Zákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti v Ruské federaci“.
  6. Federální zákon č. 120-FZ ze dne 24. června 1999 „O základech systému prevence zanedbávání a kriminality mládeže“.

  Hlavní zdroje:

  1. Organizace a obsah sociální práce o sociálněprávní ochraně žen, dětí a rodin: učebnice. příspěvek na studenty. prům. prof. učebnice instituce./ T.S.Zubkova, N.V. Timoshin. - 2. vyd., vymazáno. - M.: Vydavatelské centrum "Akademie", 2004.
  2. Organizace práce orgánů sociálního zabezpečení: učebnice. příspěvek na studenty. prům. prof. učebnice instituce / V.P. Galaganov. - 3. vydání, Rev. a doplňkové - M.: Vydavatelské centrum "Akademie", 2008.
  3. Organizace práce orgánů sociálně-právní ochrany: učebnice pro studentské instituce středního odborného vzdělávání / A.N. Savinov, T.F. Zarembo. - 2. vyd., stereotyp. - M.: Vydavatelské centrum "Akademie", 2004.
  4. Sociální práce se seniory se zdravotním postižením: učebnice. příspěvek na studenty. prům. prof. učebnice provozoven. / G. F. Nesterová, S. S. Lebeděva, S. V. Vasiliev. - Vydavatel: Academy, 2009

  Další zdroje:

  1. Sociální politika: učebnice pro vysoké školy. / Denisova I.P. -2. vyd., rev. a doplňkové - M.: Ed. Phoenix, 2009.
  2. Základy sociální práce: Učebnice / Ed. P.D. Páv. - 3. vydání, Rev. a doplňkové - M.: INFRA-M, 2006.
  3. Ruské právo sociálního zabezpečení: speciální učebnice pro vysoké školy. / Ed. K. N. Gusová - Ed. 4., revidovaný. a další .. - M .: Prospect, 2010. - 635 s.
  4. Sociální práce: teorie a praxe: Učebnice / Ed. vyd. E.I. Kholostova, A.S. Sorvin. - M.: INFRA-M, 2001.
  5. Technologie sociální práce v různých oblastech života: Učebnice / Ed. P.D. Pavlenka. - 3. vyd., revidováno. a doplňkové - M.: Dashkov i K, 2007.
  6. Oficiální webové stránky "Department pro politiku rodiny a mládeže města Moskvy", přístupový formulář - http://www.dsmp.mos.ru/
  7. Oficiální stránka "Sociální práce", přístupový formulář - http://www.soc-work.ru/
  8. Oficiální stránka "Federální úřad lékařské a sociální odbornosti", přístupový formulář - http://www.fbmse.ru/

  4.3. Obecné požadavky na organizaci vzdělávacího procesu

  Předpokladem pro připuštění ke kvalifikační zkoušce v rámci odborného modulu „Organizační podpora činnosti institucí sociální ochrany a orgánů Penzijního fondu Ruské federace“ je úspěšný rozvoj průmyslové praxe (podle profilu spol. specialita).

  Při zpracování semestrální práce (projektu) jsou studenti konzultováni.

  4.4. Personální zajištění vzdělávacího procesu

  Kvalifikační požadavky na pedagogické pracovníky zajišťující přípravu v mezioborovém kurzu (kurzech): přítomnost vyššího odborného vzdělání odpovídající profilu modulu „Organizační podpora činnosti institucí sociální ochrany a orgánů Penzijního fondu Ruské federace“.

  5. Kontrola a hodnocení výsledků zvládnutí odborného modulu (druh odborné činnosti)

  Výsledek (zvládla odborné kompetence)
  PC2.1 Udržovat aktuální databáze příjemců důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních dávek, jakož i služeb a dávek.	Vyhotovení elektronické karty každého klienta orgánu / instituce sociální sféry; Kvalita vlastnictví databází vytvořených v orgánech sociální ochrany obyvatelstva; Schopnost využívat informace obsažené v databázích příjemců důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních plateb, jakož i služeb a dávek k poskytování sociální pomoci potřebným občanům; Provádění změn v databázích důchodů, dávek, kompenzací a jiných sociálních dávek, jakož i služeb a dávek v souladu se změnami v platné legislativě;	Průběžná kontrola formou praktického výcviku: plnění odborných úkolů, řešení situačních problémů. Diferencovaný zápočet pro průmyslovou praxi. Diferencovaný zápočet na základě výsledků studia MDK. Kvalifikační zkouška v odborném modulu. Obhajoba projektu předmětu.
  PC2.2 Identifikujte osoby, které potřebují sociální ochranu, a zaznamenejte je pomocí informačních a počítačových technologií.	kvalita znalosti platné právní úpravy poskytování sociální pomoci osobám v tíživé životní situaci; Přesnost a gramotnost určení, do které kategorie potřebných občanů klient orgánu nebo instituce sociální sféry patří; Gramotnost v diagnostice tíživé životní situace občanů hlásících se k orgánům / institucím sociální sféry.
  PC2.3. Organizovat a koordinovat sociální práci s jednotlivci, kategoriemi občanů a rodinami, které potřebují sociální podporu a ochranu	Kvalita kvalifikace tíživé životní situace a diferenciace kategorií občanů v nouzi; gramotnost v plánování činností prováděných ve vztahu k různým kategoriím občanů a rodinám, které potřebují sociální pomoc a podporu; Kvalita rozdělení funkčních odpovědností v závislosti na plánu probíhajících činností; Gramotnost upravovat plán probíhajících činností v závislosti na změnách životních okolností.

  Formy a metody sledování a hodnocení výsledků učení by měly studentům umožnit prověřit nejen utváření profesních kompetencí, ale také rozvoj obecných kompetencí a dovedností, které je poskytují.

  Výsledek (zvládl obecné kompetence)	Hlavní ukazatele pro hodnocení výsledku	Formy a metody kontroly a hodnocení
  OK 1. Pochopte podstatu a společenský význam svého budoucího povolání, projevujte o něj stálý zájem.	Prokázání zájmu o budoucí povolání	Interpretace výsledků pozorování činností žáka v procesu osvojování vzdělávacího programu. Abstrakta na témata oddílů. Provádění testových úloh pro části kurzu. Kontrolní práce na úseku.
  OK 2. Organizovat vlastní aktivity, volit standardní metody a metody pro plnění odborných úkolů, hodnotit jejich efektivitu a kvalitu	Výběr a aplikace metod a metod pro řešení odborných problémů v oblasti organizace činnosti institucí sociální ochrany a orgánů Penzijního fondu Ruské federace; Hodnocení efektivity a kvality plnění odborných úkolů
  OK3.Rozhodujte se ve standardních i nestandardních situacích a berte za ně zodpovědnost	Řešení standardních i nestandardních odborných úkolů v oblasti organizačního zabezpečení činnosti orgánů a institucí sociální ochrany obyvatelstva a Penzijního fondu Ruské federace
  OK4.Vyhledávejte a využívejte informace nezbytné pro efektivní realizaci odborných úkolů, profesní a osobní rozvoj	Efektivní vyhledávání potřebných informací; Využití různých zdrojů informací, včetně elektronických zdrojů
  OK5.Pracujte v týmu a v týmu, efektivně komunikujte s kolegy, vedením, spotřebiteli	Interakce se studenty, učiteli a ostatními během školení
  OK6.Převzít odpovědnost za práci členů týmu (podřízených), za výsledek plnění úkolů	Sebeanalýza a korekce výsledků vlastní práce a práce členů týmu
  OK7. Samostatně určovat úkoly profesního a osobního rozvoje, zapojit se do sebevzdělávání, vědomě plánovat pokročilý trénink	Organizace samostudia během studia odborného modulu; Stanovení potřeby zvýšení úrovně znalostí
  OK8. Pohybujte se v neustále se měnícím právním rámci.	Analýza inovací v oblasti organizační podpory činnosti institucí sociální ochrany a orgánů Penzijního fondu Ruské federace
  OK 9. Dodržujte obchodní etiketu, kulturu a psychologické základy komunikace, normy a pravidla chování.	Dodržování profesní etiky, jakož i obecně uznávaných a uznávaných norem chování a morálky
  OK 10. Projevte netoleranci vůči korupčnímu chování.	Prevence korupčního chování ve vztahu k jejich budoucí profesi; Odolnost vůči provokacím proti sobě; Zastavení korupčního chování vůči sobě i ostatním

  Část odborného modulu je součástí vzorového programu odborného modulu, který se vyznačuje logickou úplností a je zaměřen na osvojení jedné nebo více odborných kompetencí. Část odborného modulu může sestávat z interdisciplinárního kurzu nebo jeho části a odpovídající části vzdělávací a průmyslové praxe. Název části odborného modulu by měl začínat slovesným podstatným jménem a měl by odrážet souhrn osvojovaných kompetencí, dovedností a znalostí.

  ** Průmyslová praxe (podle profilu odbornosti) může být vykonávána souběžně s teoretickým studiem mezioborového kurzu (roztroušeně) nebo ve speciálně vymezeném období (soustředěně).

  Okresní (městské) orgány sociální ochrany obyvatelstva jsou obecní samosprávy ve struktuře správy okresu, města. Jsou podřízeny jak správě okresu, města, tak orgánům sociálněprávní ochrany obyvatelstva kraje, území.

  Odbor sociální ochrany obyvatelstva obvodu nebo města a jemu podřízené instituce systému sociální ochrany obyvatelstva zajišťují provádění státní politiky v oblasti důchodového zabezpečení; práce a pracovní vztahy; sociální záruky a sociální podpora pro staré a zdravotně postižené občany, rodiny, mateřství a dětství, rozvoj systému sociálních služeb pro obyvatelstvo.

  Management je vytvářen, reorganizován a likvidován rozhodnutím samospráv. Řízení se ve své činnosti řídí zákony Ruské federace, vyhláškami a nařízeními prezidenta Ruské federace, usneseními a nařízeními vlády Ruské federace a území, regionu, vedoucího správy regionu a města. nebo okresu, příkazy a pokyny, rozhodnutí vyššího orgánu sociálněprávní ochrany obyvatelstva kraje, kraje a další předpisy.

  Ve své struktuře má odbor sociální ochrany obyvatelstva: pododdělení:

  Oddělení důchodů;
  - odbor práce a sociálních věcí.

  Podřízené instituce:

  Centrum sociální pomoci rodinám a dětem;
  - Středisko sociální rehabilitace pro nezletilé děti;
  - sociální služby;
  - společenský hotel atd.

  Hlavní úkoly a funkce odboru sociální ochrany obyvatelstva města nebo obvodu jsou vykonávány v souladu s „Předpisy o odboru sociální ochrany obyvatelstva“, které schvaluje vedoucí správy hl. město nebo okres.

  Odbor sociální ochrany obyvatelstva Magistrátu města (dále jen odbor) je správním orgánem obce v rámci struktury Magistrátu města a je ve své činnosti podřízen jak Magistrátu města, tak odboru sociální ochrany HMP. Obyvatelstvo územní správy.

  Podívejme se, jak funguje odbor sociální ochrany obyvatelstva na příkladu města Armavir:

  1. Odbor a jemu podřízené instituce systému sociální ochrany obyvatelstva zajišťují realizaci státní politiky v oblasti důchodové, pracovněprávní a pracovněprávní; sociální záruky a sociální podpora pro staré a zdravotně postižené občany, rodiny, mateřství a dětství, rozvoj systému sociálních služeb pro obyvatelstvo.
  2. Odbor vykonává svou činnost ve spolupráci se samosprávami, státními mimorozpočtovými fondy, spořitelnami, komunikačními centry, podniky, institucemi, organizacemi, veřejnými sdruženími, občany. Řízení se ve své činnosti řídí zákony Ruské federace, výnosy a příkazy prezidenta Ruské federace, usneseními a nařízeními vlády Ruské federace a Krasnodarského území, vedoucího správy regionu a města, akty zákonodárného sboru území, příkazy, pokyny, usnesení vyššího orgánu sociálněprávní ochrany obyvatel území a další předpisy.
  3. Hospodaření vzniká, reorganizuje a likviduje se rozhodnutím samospráv.
  4. Hospodaření je na rozpočtu města.
  5. Odbor je právnickou osobou, má samostatnou účetní rozvahu, vlastní běžný účet, úřední razítko, razítka, hlavičkové papíry, má právo operativního hospodaření se samostatným majetkem a ručí za své závazky tímto majetkem, může nabývat a vykonávat vlastnická a nemajetková práva vlastním jménem a nést závazky, být žalobcem i žalovaným u soudu.
  6. Struktura řízení:

  Divize:

  Oddělení důchodů;
  - odbor práce a sociálních věcí;
  - centralizované účetnictví.

  Podřízené instituce:

  Centrum sociální pomoci rodinám a dětem;
  - Středisko sociální rehabilitace pro nezletilé;
  - sociální služba;
  - společenský hotel;
  - Centrum ve výstavbě "Naděje".

  Hlavní úkoly odboru sociální ochrany obyvatelstva:

  1. Podílení se na vypracování prognóz socioekonomického rozvoje města.
  2. Rozvoj na základě prognózování sociálních procesů a realizace městských programů sociální podpory zdravotně postižených, seniorů, rodin s dětmi a nízkopříjmových skupin obyvatelstva.
  3. Rozvoj opatření zaměřených na implementaci legislativy Ruské federace v oblasti sociální ochrany obyvatelstva.
  4. Organizace sociální podpory pro rodiny, mateřství a dětství, seniory, veterány, lidi v mezních situacích.
  5. Zajišťování realizace státní politiky v oblasti důchodů, realizace důchodové reformy.
  6. Ochrana práv občanů, jejich zájmů, státní záruky stanovené současnou legislativou.
  7. Realizace opatření pro praktickou realizaci státní politiky v sociální a pracovní sféře.
  8. Rozvoj systému sociálního partnerství a smluvní úpravy pracovněprávních vztahů.
  9. Koordinace problematiky ochrany a pracovních podmínek.

  Funkce odboru sociální ochrany obyvatelstva:

  V oblasti důchodů:

  Zajišťuje správné a včasné jmenování, přepočítávání a výplatu důchodů, příspěvků a jiných vyrovnávacích plateb v souladu s platnou legislativou;
  - kontroluje vynakládání prostředků určených na důchodové zabezpečení;
  - přijímá občany, zástupce podniků, institucí a veřejných organizací k otázkám důchodové legislativy, poskytuje potřebné konzultace, poskytuje právní pomoc při přípravě dokumentů;
  - projednává stížnosti, žádosti a návrhy občanů a organizací v otázkách důchodového zabezpečení a připravuje na ně odpovědi; analyzuje příčiny stížností a žádostí a přijímá opatření k jejich odstranění; br> - vede kodifikaci důchodové legislativy; - generuje a zasílá platební doklady do centra města federální poštovní služby a poboček Sberbank, generuje a odesílá poštovní poukázky, provádí měsíční zúčtování s komunikačním centrem;
  - měsíčně zpracovává výkonné machinegramy a seznamy Sberbank, na základě výsledků připravuje příslušné zprávy k předložení nadřízenému orgánu sociální ochrany;
  - vede veškeré statistické a účetní výkazy o přidělených a vyplácených částkách důchodů, vypracovává žádosti o přidělení prostředků k výplatě, provádí hromadné přepočty důchodů a nahrazuje výplatní dokumentaci;
  - vede evidenci přeplatků, vypracovává opatření k jejich splácení;
  - zajišťuje shromažďování a ukládání informací na PC, vyvíjí a implementuje nový software, organizuje přijímání a provoz nových verzí programů, jejich instalaci;
  - organizuje dokladové kontroly komunikačních podniků, spořitelen v otázkách účelového vynakládání finančních prostředků, včasné a správné výplaty důchodů, dávek, náhrad;
  - hospodaří s prostředky, příděly na výplaty důchodů, dávek, náhrad, s následným podáváním zpráv o všech zdrojích financování odboru sociální ochrany obyvatelstva územní správy, pokladně a místním finančním úřadům;
  - spolupracuje s odborem sociální ochrany obyvatelstva Správy území, finančním odborem města, pokladnou, sociálním pojištěním a dalšími službami ve věcech financování.

  V oblasti sociálních služeb:

  S přihlédnutím k sociodemografickým charakteristikám města a potřebám různých kategorií a skupin obyvatel předkládá návrhy na vytvoření městských institucí sociálních služeb a sociální pomoci pro zdravotně postižené, seniory, nízkopříjmové rodiny a děti ponechány bez rodičovské péče jako právnické osoby;
  - vypracovává podklady pro umístění starých občanů, zdravotně postižených, postižených dětí v příslušných státních penzionech;
  - poskytuje pomoc při zajištění sociální ochrany občanů, kteří se ocitli v extrémních situacích, včetně osob bez trvalého pobytu a zaměstnání, uprchlíků, vnitřně vysídlených osob;
  - koordinuje činnost institucí sociálních služeb sídlících na území města a poskytuje jim organizační a metodickou pomoc;
  - Provádí přijímání občanů k otázkám sociální ochrany obyvatelstva.

  V oblasti rehabilitace zdravotně postižených:

  Provádí realizaci programů sociální podpory zdravotně postižených;
  - vypracovává podklady pro poskytnutí speciálních vozidel osobám se zdravotním postižením;
  - pomáhá veřejným sdružením zdravotně postižených v jejich činnosti, v otázkách zlepšování sociálního postavení zdravotně postižených, internacionalistických vojáků a veteránů;
  - podává návrhy na vytvoření a zkvalitnění činnosti ústavů pro léčebnou, sociální a profesní rehabilitaci zdravotně postižených.

  V oblasti sociální podpory seniorů, veteránů a dalších kategorií občanů:

  Provádí v rámci své působnosti rozvoj a realizaci programů města ke zlepšení situace starších občanů a veteránů;
  - v rámci své působnosti kontroluje plnění sociálních záruk stanovených pro seniory a veterány a další zvýhodněné kategorie občanů platnou legislativou;
  - koordinuje práci veřejných organizací při zlepšování sociální situace válečných veteránů, internacionalistických vojáků, pracovních veteránů, občanů postižených katastrofou v jaderné elektrárně Černobyl, bývalých nezletilých vězňů fašistických táborů a dalších kategorií občanů, kteří potřebují sociální podporu ;
  - poskytuje občanům doklady opravňující k čerpání dávek;
  - poskytuje sanatorium-rezort poukázky pro zvýhodněné kategorie občanů a kontrolu nad jejich využíváním;
  - vyplácí kompenzační platby preferenčním kategoriím občanů podle právních předpisů Ruské federace.

  V oblasti sociální podpory rodiny, mateřství, otcovství a dětství:

  Provádí realizaci krajských a městských programů ke zlepšení situace rodiny, žen a dětí zaměřených především na poskytování podpory těm, kteří to nejvíce potřebují;
  - provádí v rámci své působnosti kontrolu plnění sociálních záruk stanovených pro rodinu, ženy a děti platnou legislativou;
  - Dělá schůzky a platby měsíční dávky na dětech;
  - realizuje opatření směřující k vytváření podmínek pro sociální adaptaci a integraci dětí se zdravotním postižením do společnosti;
  - poskytuje sociální podporu absolventům internátních škol, kteří nemají rodiče nebo jsou ponecháni bez péče, v počáteční fázi samostatného života;
  - zajišťuje spolu s výkonnými orgány, nevládními organizacemi a spolky rekreaci a rehabilitaci dětí v době školních prázdnin.

  V oblasti práce a ochrany práce:

  Provádí kontrolu nad prováděním státní politiky v oblasti práce, pracovněprávních vztahů;
  - přijímá opatření ke zvýšení role tarifních smluv, kolektivních smluv, organizuje práce na uzavírání kolektivních smluv v podnicích a organizacích města;
  - provádí oznamovací evidenci kolektivních smluv;
  - sleduje dodržování pracovněprávních předpisů Ruské federace v podnicích a organizacích města všech forem vlastnictví;
  - koordinuje práce na přípravě a uzavření "Dohody o sociálním partnerství" mezi vedením města, odbory a výrobci komodit;
  - analyzuje mzdy převládající ve městě, sleduje výši minimálních a maximálních mezd v podnicích;
  - účastní se práce konfliktních komisí pro řešení pracovních konfliktů vzniklých v podnicích města;
  - pro zjištění životní úrovně obyvatel vypočítává podle jednotné metodiky životní minimum pro různé sociodemografické skupiny obyvatel;
  - analyzuje demografickou situaci ve městě;
  - v rámci své působnosti organizuje práce k provádění jednotné státní politiky v oblasti ochrany a zlepšování pracovních podmínek;
  - rozvíjí městské programy na ochranu a zlepšení pracovních podmínek;
  - analyzuje stav podmínek a ochrany práce ve městě;
  - provádí práce na vytváření zdravých a bezpečných pracovních podmínek při práci, předcházení úrazům a nemocem z povolání v podnicích, organizacích a institucích města;
  - provádí práce k zajištění součinnosti městské správy se státními orgány dozoru a kontroly v otázkách ochrany a pracovních podmínek;
  - metodicky vede službu ochrany práce podniků a organizací města.

  Organizace činnosti odboru sociální ochrany obyvatelstva:

  1. Management prostřednictvím médií radí obyvatelstvu v otázkách sociální ochrany a pracovněprávních vztahů. Spolupracuje se službami odboru sociální ochrany obyvatelstva Správy území.
  2. Odbor vykonává kontrolu nad kvalitou a účelností práce podřízených institucí sociální ochrany, jakož i kontrolu nad jejich finanční a hospodářskou činností.
  3. V čele odboru stojí vedoucí, kterého jmenuje a odvolává vedoucí města po dohodě s odborem sociální ochrany obyvatelstva správy území. Vedoucí je osobně odpovědný za plnění úkolů uložených odboru a plnění jeho funkcí.
  4. Vedoucí odboru rozděluje povinnosti mezi zástupce vedoucího odboru, řídí činnost odboru na zásadách jednoty velení, koordinuje a kontroluje činnost jemu podřízených institucí v rámci své působnosti, vydává příkazy, pokyny a pokyny, které jsou závazné pro všechny zaměstnance katedry a jemu podřízené instituce.

  Vedoucí odboru schvaluje personální tabulku podřízených institucí, které nejsou právnickými osobami v rámci zřízeného mzdového fondu a počtu jejích zaměstnanců, jakož i odhad nákladů na její údržbu v rámci prostředků přidělených z rozpočtu města, schvaluje řád o organizačním členění odboru ao ustanoveních stanov institucí podřízených úřadu; předkládá návrhy na jmenování a odvolání zaměstnanců aparátu Správy a vedoucích podřízených institucí, ukládá zaměstnancům aparátu kázeňské postihy, poskytuje stanoveným postupem zejména význačné zaměstnance k udělování čestných titulů a ocenění.